Посоветуйте, как лучше поступить в этой ситуации.

Есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу на ребенком до 3х, который заканчивается на днях. Она сообщила, что снова беременна. Выходить на работу она не хочет (живет в другом городе в настоящее время), но хочет получить декретные и пособие до полутора лет. Проблема заключается в том, что организация не ведет деятельность, работы нет в принципе уже очень давно, доходов нет вообще и планировалась официальная ликвидация (ждали окончания ее декрета).

ЗП у сотрудницы была 35 тыс. Сколько она получит пособия по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если уволиться по собственному желанию и встанет на учет как безработная в службу занятости? Меньше чем на текущей работе?

Руководитель не хочет ликвидировать вместе с ней и ущемлять ее, но и юр лицо держать не хочет еще 3г.