Если работник написал заявление о ведении тр. книжки в бум. форме.

**Аноним** · 08.02.2021, 00:30

Уточните пожалуйста, что нужно единоразово предоставить в ПФР, если работник написал заявление о ведении трудовой книжки в бумажной форме?

Заранее спаибо!

**Аноним** · 08.02.2021, 00:34

И я так по понимаю, в случае если работник выбрал бумажный вариант, СЗВ-ТД сдавать каждый раз не нужно?

**Над.К** · 08.02.2021, 00:38

Аноним, заявления собирали в прошлом году. В этом году их уже бессмысленно собирать, те, кто не перешел на ЭТК и так остаются на бумажных. Пока не изъявят пожелания перейти на электронную

Сообщение от Аноним

СЗВ-ТД сдавать каждый раз не нужно?

Обязанность подавать сведения не зависит от того, в какой форме ведется трудовая книжка

**Аноним** · 08.02.2021, 01:46

ПФР просит некое заявление о том что у нас директор-учредитель принятый на такую-то должность с такого то момента, вместе с СЗВ-ТД ...

Я так понимаю, только СЗВ-ТД с отметкой о продлении ведения трудовой книжки нужно подать, а потом подавать при наступлении трудовых изменений, ежемесячно СЗВ-ТД подавать не нужно?

**Январь** · 08.02.2021, 09:40

Сообщение от Аноним

ежемесячно СЗВ-ТД подавать не нужно?

Не нужно
До 15.02.2021 надо подать на всех, на кого в 2020 не подавали ни разу с указанием последнего кадрового мероприятия до 2020 года
Потом подавать только если что-то случилось (прием, перевод, увольнение)

**Над.К** · 08.02.2021, 12:19

Я так понимаю, только СЗВ-ТД с отметкой о продлении ведения трудовой книжки нужно подать

Это надо было сделать до 15 января. Если директор написал заявление о том, что хочет вести бумажную ТК. Он его не написал, форму до 15 января вы не сдали
Теперь подаете по нему только последнее кадровое мероприятие на 1 января 2020 года. В срок до 15 февраля.

**Искра А** · 09.02.2021, 22:53

Здравствуйте!

Сообщение от Над.К

Теперь подаете по нему только последнее кадровое мероприятие на 1 января 2020 года. В срок до 15 февраля.

,

т.е. если гендиректор-учредитель не написавший ничего, был принят на работу 15 .05. 2018 года, то указывать надо где-то эту дату? или числившимся на работе на 31.12.2020 года. Сейчас уже февраль, может уже надо указать 31.01.2021 год?

**Январь** · 09.02.2021, 23:17

Сообщение от Искра А

т.е. если гендиректор-учредитель не написавший ничего, был принят на работу 15 .05. 2018 года, то указывать надо где-то эту дату? или числившимся на работе на 31.12.2020 года.

Сведения надо подать о последним мероприятии. Это прием на работу - 15.05.2018.

Сообщение от Искра А

Сейчас уже февраль, может уже надо указать 31.01.2021 год?

Где вы хотите эту дату указать?

**Искра А** · 10.02.2021, 00:21

Сообщение от Январь

Сведения надо подать о последним мероприятии. Это прием на работу - 15.05.2018.

Где вы хотите эту дату указать?

С приемом на работу разобрался. Спасибо! Вот Мы подавали в декабре с этой датой. с пустыми признаками отмены и отчетный период указали 12 месяц 2020 с заполненной строкой :" Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде от 11.12. 2020". Дата предоставления отчета стоит 14.12.2020. Какое из дат теперь должно быть другим? Дата предоставления отчета думаю должно быть например 10 февраля. Отчетный период какой теперь указать? Опять 12 месяц 2020 г.? Кадровых изменений не было. Или вообще не надо подавать? Сумбур в голове, простите

**Январь** · 10.02.2021, 00:34

Сообщение от Искра А

Мы подавали в декабре с этой датой. с пустыми признаками отмены и отчетный период указали 12 месяц 2020 с заполненной строкой :" Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде от 11.12. 2020"

Только данные о выборе способа ведения книжки подали? А в том же отчете информацию о последнем кадровом мероприятии до 2020 года не указали?

**Искра А** · 10.02.2021, 00:44

Указали прием на работу 15.05.2018. , дату , номер приказа в таблице. С тех пор (с 15.05.2018.) и до сегодняшнего дня ничего не происходило, кроме выбора способа ведения книжки.

**Январь** · 10.02.2021, 01:09

Если уже всё указали, то ничего не надо сдавать. Это не ежемесячный отчет, подается только если что-то происходит.
А до 15.02.2021 надо просто подать данные о том, что было до 2020 года, если вы по этим работникам ничего не подавали раньше

**Искра А** · 10.02.2021, 01:54

Спасибо большое! Удачи и процветания в жизни!

**Искра А** · 10.02.2021, 01:58

Просто любопытно, еслиб ничего не подавали, то какой отчетный период надо было бы указывать учитывая, что идет уже февраль 2021?

**Искра А** · 10.02.2021, 02:21

Простите за назойливость, Над.К. пишет "До 15 февраля 2021 года необходимо отправить форму на всех работников, которые работали на 1 января 2020 года и на которых форма не была отправлена в 2020 году (т.е. на тех, кто не сделал выбор по способу ведения трудовой книжки)." в теме "УСН, ЕНВД: что сдаем за 4 квартал (год) 2020 г. ИП на ОСНО тоже сюда"

Это я понимаю как надо подавать на всех работников, которые добежали до 01.01.2021. Не зависимо, подавали раньше или не подавали, так как идет перечисление.... Если убрать букву "И" вот здесь : ".... на 1 января 2020 года и на которых форма не была отправлена...." , то получается только на тех, на кого не отправляли форму. Я не придираюсь. Просто очень часто мелочи приводят к большому заблуждению иногда . Получается правильно понимать без буковки "И"?

**Январь** · 10.02.2021, 08:50

Сообщение от Искра А

еслиб ничего не подавали, то какой отчетный период надо было бы указывать учитывая, что идет уже февраль 2021?

Нет однозначного ответа на этот вопрос. Или январь, или февраль. Полагаю, что не принципиально, главное до 15.02. данные все подать

Сообщение от Искра А

Это я понимаю как надо подавать на всех работников, которые добежали до 01.01.2021. Не зависимо, подавали раньше или не подавали,

Не так понимаете, только на тех, на кого не подавали.

Сообщение от Искра А

Если убрать букву "И"

Хм, а не надо убирать. Чтобы возникла необходимость подавать, должны быть соблюдены два условия: И работали до 2020, И не отправляли на них форму. И наличие И как раз говорит, что нужно одновременное соблюдение этих условий

**Кредо** · 10.02.2021, 10:28

Задам свой вопрос в этой теме. Подскажите пожалуйста, если сотрудник был принят был 01.12.2020 -СЗВ-ТД о приеме сдали, теперь 12.02.2021 написал заявление о увольнении, в 2020году не где не работал, я ОБЯЗАНА с него взять заявление о ведение трудовой книжки? Или могу сдавать СЗВ-ТД только про увольнение?

Сам он заявление не писал.

**gnews** · 10.02.2021, 10:31

Сообщение от Кредо

я ОБЯЗАНА с него взять заявление о ведение трудовой книжки?

Нет.

**Январь** · 10.02.2021, 10:33

Сообщение от Кредо

я ОБЯЗАНА с него взять заявление о ведение трудовой книжки?

Если он в 2020 давал вам заявление, то обязаны были взять. Но требовать от него заявлений у вас права нет.

Сообщение от Кредо

Сам он заявление не писал.

Значит про его выбор способа ведения ЭТК сведения не подаете

**Кредо** · 10.02.2021, 10:48

Спасибо.

**Над.К** · 10.02.2021, 13:02

Сообщение от Искра А

Это я понимаю

Не правильно понимаете. И буква И находится на месте.

**Кредо** · 15.02.2021, 15:34

Сообщение от Январь

Если он в 2020 давал вам заявление, то обязаны были взять. Но требовать от него заявлений у вас права нет.

Значит про его выбор способа ведения ЭТК сведения не подаете

Вот сегодня он спрашивает не опоздал ли он с заявлением о способе ведения трудовой книжки?

Опоздал? Сегодня 15.02.202021г.

**Январь** · 15.02.2021, 15:45

Опоздал.
Какой способ он хочет выбрать? Если ЭТК, то пусть пишет заявление сегодняшним числом, это и передадите в ПФР. Если бумажную, то ничего не надо в этом году

Тема: Если работник написал заявление о ведении тр. книжки в бум. форме.

Опции темы

Поиск по теме