И трудовой договор, в котором прописан режим работы вовсе не в счёт? Вы хотите сказать, что если я договорюсь с директором и он мне поставит в табеле восьмёрку в день, предшествующий страховому случаю, то и больничный ФСС без всяких вопросов при проверках оплатит полностью, несмотря на то, что он по совместительству? И не подаст иск в суд за незаконное обогащение, как он всегда делает при подозрении на фиктивное трудоустройство? И не будет проводить встречную проверку всех больничных по этому страховому случаю на предмет соблюдения ст. 13 255-ФЗ? Я Вас разочарую, - обязательно проведёт и если найдёт хоть какую-то зацепку, подаст в суд. Проверено неоднократно. А вам придётся искать контрдоводы для оправдания.
Во-первых, для этого должны быть подтверждающие документы. А во-вторых, главное, в любом случае месячная норма в соответствии со ст. 284 ТК РФ не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников, и это сильный аргумент в пользу ФСС.