доп работы в рамках 8 часового раб дня

[Tanya_671]

Здравствуйте, у нас в организации идет тенденция к универсальности работников, поэтому разрабатываются проекты доп соглашений на совмещение должностей, т.е. в течение установленной продолжительности раб времени работнику поручается выполнение доп работы по другой должности... за доп оплату. В этой связи прошу оказать содействие в решении вопросов:1. можем ли мы в данном случае например составить 3-4 доп согл о совмещении одновременно одним сотрудником 5 должностей в режиме 8 часового рабочего дня не указывая конкретного времени в часах, т.к. сегодня он может только по одной должности работать, а завтра сразу на 2-х , 3-х по мере образования работы. Есть еще вариант без доп согл, а в труд дог указать конкретный вид работы (по абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ когда трудовая функция не может быть определена должностью , например если она включает в себя работы, характерные для разных должностей)2. Если труд договор на неопределенный срок могут ли доп работы тоже быть на неопределенный срок или хотя бы на 3-5 лет?

[Tanya_671]

или указать до замещения в установленном законом порядке вакантной должности ...

[ZZZhanna]

можем ли мы в данном случае например составить 3-4 доп согл о совмещении одновременно одним сотрудником 5 должностей

почему нельзя составить одно доп.соглашение на выполнение различных дополнительных обязанностей?

о совмещении одновременно одним сотрудником 5 должностей в режиме 8 часового рабочего дня не указывая конкретного времени в часах

совмещение как раз и не предусматривает выделения времени на выполнение доп.обязанностей, они выполняются в течение рабочего дня.

Есть еще вариант без доп согл, а в труд дог указать конкретный вид работы (по абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ когда трудовая функция не может быть определена должностью , например если она включает в себя работы, характерные для разных должностей)

вы, случайно, не бюджетники?

Если труд договор на неопределенный срок могут ли доп работы тоже быть на неопределенный срок или хотя бы на 3-5 лет?

да как укажете, так и будет. Если работник согласен.

или указать до замещения в установленном законом порядке вакантной должности ...

если до замещения - значит, до замещения. Но в этом случае вы должны о вакансиях сообщать на биржу и они вам работника будут искать.
Если же эти оргштатные мероприятия проводятся для сокращения численности, то надо обязанности раскидать, а освободившиеся вакантные должности вывести из штатного расписания.

Но вы уверены, что если одному работнику поручить обязанности пятерых, даже за доп.оплату, он справится, а не сдохнет?

[Tanya_671]

Спасибо большое, и маленький вопрос по поводу графика работы, если сотрудники согласны, можно ли прописать: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- среда и воскресенье или любые другие дни, не общепринятые выходные, в данном случае у работодателя не будет рисков? продолжительность ежедневной работы - 8 часов;

[ZZZhanna]

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- среда и воскресенье или любые другие дни, не общепринятые выходные

можно, но чтобы это было в соответствии со ст.110 и 111 Трудового Кодекса.