×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Аноним
    Гость

    СЗМ-ТД. Единственный сотрудник директор-внешний совместитель

    В теме Над.К прочитала, что "До 15 февраля 2021 года необходимо отправить форму на всех работников, которые работали на 1 января 2020 года и на которых форма не была отправлена в 2020 году (т.е. на тех, кто не сделал выбор по способу ведения трудовой книжки)".

    Есть организация. Из сотрудников только директор - внешний совместитель. Принят в 2017 году с тех пор никаких кадровых перемещений не было. Поэтому в 2020 форма СЗВ-ТД не подавалась. Об изменении трудового законодательства работник уведомлен. Заявление о способе ведения трудовой книжки не поступало. В этой организации у него и нет трудовой книжки, она ведется по основному месту работы.

    Вопрос: нужно ли мне в этих обстоятельствах подавать форму СЗВ-ТД
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Неужели никто не знает? Или вопрос, как-то неправильно задан?

  3. #3
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    нужно ли мне в этих обстоятельствах подавать форму СЗВ-ТД
    нужно, с датой приема
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Спасибо

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    18.03.2007
    Сообщений
    150
    ZZZhanna, в параллельной теме "СЗИ-ТД" Вы пишете, что "Если трудового договора нет и не было никогда - это не основное место работы, не надо сдавать СЗВ-ТД."

    Здесь такая же ситуация, т.е. директорство для гены не основное место работы, но Вы отвечаете что СЗВ-ТД сдавать нужно. Как так?

  6. #6
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    ситуация НЕ такая же.
    Я писала про ситуацию
    Цитата Сообщение от -edem- Посмотреть сообщение
    Если трудового договора нет и не было никогда
    У вас:
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    директор - внешний совместитель. Принят в 2017 году
    Если совместитель, и принят на работу - это означает, что трудовой договор заключен.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    18.03.2007
    Сообщений
    150
    ZZZhanna, ключевое слово здесь "Принят".

    А как быть в ситуации, если с геной, являющимся внешним совместителем, трудовой договор не заключен?
    У меня была ситуация, когда человек, имеющий основное место работы, открыл ООО, являясь единственным его участником, вступил в должность гены по своему же решению, не заключая с самим собой трудового договора, но при этом, ввиду наличия основного места работы, директорство для него является внешним совместительством.

  8. #8
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от -edem- Посмотреть сообщение
    ввиду наличия основного места работы, директорство для него является внешним совместительством.
    нет. Совместительство означает заключение ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, наличие трудовых отношений в соответствии с Трудовым Кодексом.
    Если единственный участник-директор трудовой договор сам с собой не заключал, никакого совместительства у него нет, т.к. нет трудовых отношений.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •