В теме Над.К прочитала, что "До 15 февраля 2021 года необходимо отправить форму на всех работников, которые работали на 1 января 2020 года и на которых форма не была отправлена в 2020 году (т.е. на тех, кто не сделал выбор по способу ведения трудовой книжки)".
Есть организация. Из сотрудников только директор - внешний совместитель. Принят в 2017 году с тех пор никаких кадровых перемещений не было. Поэтому в 2020 форма СЗВ-ТД не подавалась. Об изменении трудового законодательства работник уведомлен. Заявление о способе ведения трудовой книжки не поступало. В этой организации у него и нет трудовой книжки, она ведется по основному месту работы.
Вопрос: нужно ли мне в этих обстоятельствах подавать форму СЗВ-ТД