×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    18.05.2010
    Сообщений
    856

    Прекращение срочного ТД с совместителем и его отсутствие на работе.

    Хотели вручить уведомление подходе срока прекращения срочного трудового договора . Сотрудник не появлялся на работе 3 дня .
    Составили приказ об увольнении .
    В приказе зафиксировали отсутствие работника , что подпись получить невозможно . В уведомлении тоже сделали отметку .
    Полный расчёт выполнен на следующий день. Перечислили всё на Карту по зрпл проекту . По подотчёту сотрудник остался нам должен ещё, поэтому в день увольнения не перечислили выплаты . Ждали авансовый отчёт.
    Вопросы : договор может перейти в бессрочный ?
    ТИ может как-то наказать ?
    Об отсутствии работника есть Записи.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    В бессрочный договор может перейти только в случае, если работник настаивает на продолжении и у него есть на это веские причины. Сам по себе он может перейти только в случае обоюдного согласия при условии, что работник продолжает работать. Наказывать здесь не за что.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    18.05.2010
    Сообщений
    856
    Ну вот я и боюсь , что раз мы перечислили зрп и отпускные в январе , он будет доказывать , что продолжал работать в январе. Мы постарались , где только можно отметить , что его нет , на Приказе , уведомлении и в табеле ....

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,017
    Цитата Сообщение от Самый тупой бух Посмотреть сообщение
    раз мы перечислили зрп и отпускные в январе , он будет доказывать , что продолжал работать в январе.
    в ТД есть что-нибудь по этому поводу-срок выплаты зп при окончании срочного ТД?
    Цитата Сообщение от Самый тупой бух Посмотреть сообщение
    поэтому в день увольнения не перечислили выплаты . Ждали авансовый отчёт.
    у него деньги, полученные под авансовый отчет перекрывают сумму выплат при увольнении?
    Неоспариваемую сумму д/были перечислить.

  5. #5
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Самый тупой бух Посмотреть сообщение
    он будет доказывать , что продолжал работать в январе
    Каким образом, если на рабочем месте его не было? Разве что будет утверждать, что его не предупреждали о сроке окончания договора не менее, чем за три дня, для этого и не появлялся в надежде, что где-то что-то сделаете не так. Но как только он объявится, не забудьте на всякий случай затребовать объяснительную о причине отсутствия на работе.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •