... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Сотрудник принят на работу в нашу организацию на основное место работы в 2015 году.
В 2016 он по совместительству работал еще и в другой организации. Принес об этом справку. На основании этой справки мы внесли записи о работе по совместительству (прием и увольнение) во внешней организации. Работник заявление о выборе трудовой книжки не подал.
В СЗВ-ТД вносим последнюю запись из трудовой книжки (увольнение совместителя в 2016 году) или последнюю запись в трудовой книжке, которая относится к работе в нашей организации (т.е. прием в 2015 году)?
Аноним, вы вносите свои данные. Увольнение из чужой организации вас не касается
kuznechov119m, вы не так поняли. Сейчас примут закон, по которому человек может сам пойти в ПФР, предъявить трудовую и фонд внесет данные из трудовой в сведения. Но это дело добровольное. Кроме того, ПФР будет проверять данные по своим базам. И внесет только те, за которые работодателями сданы отчеты и уплачены взносы.
А откуда по вашему вдруг возьмутся данные в ЭТК? Сами собой нарисуются? ))
CЗВ-ТД на гендиректора, один работник, вступил в 2015 году, приказ, в уставе срок назначения лет не прописан, потом несколько раз менялся трудовой договор, был административный отпуск, но приказа нового не было (если надо, можно сделать за прошлые года). Также не выбирал трудовую книжку (электронный/бумажный) вариант. Правильно ли указаны следующий столбцы сзв-тд:
7) наименование документа - приказ
8) дата 17.12.2015
9) номер приказа
Это правильно?
а у меня другой вопрос, 2 человека, один из них гендир без тр.договора, т.е. не работает, второй наемный, работает.
По идее СЗВ- ТД на гендира подавать не надо, а СЗВ- М надо.
Вот и интересно, возникнут у ПФР вопросы или нет?
Правильно
Или Вы по этому посту ответили - Правильно?
CЗВ-ТД на гендиректора, один работник, вступил в 2015 году, приказ, в уставе срок назначения лет не прописан, потом несколько раз менялся трудовой договор, был административный отпуск, но приказа нового не было (если надо, можно сделать за прошлые года). Также не выбирал трудовую книжку (электронный/бумажный) вариант. Правильно ли указаны следующий столбцы сзв-тд:
7) наименование документа - приказ
8) дата 17.12.2015
9) номер приказа
Это правильно?
https://forum.klerk.ru/showthread.php?t=622524
Вот здесь я спрашивала про это. Вопросы возникнут, напишите пояснительную. А они уже возникли, мне прислали письмо, почему есть СЗВ-М и нет СЗВ-ТД.
Galateya, я не вам отвечала. Я отвечала на вопрос правильно или нет
Для ответа на вопросы:
Есть письмо Минтруда России от 24.03.2020 № 14-2/В-293
Там сказано: "...Таким образом, нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются.
В этом случае следует руководствоваться нормами Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», учредительными документами.
Учитывая, что сведения о трудовой деятельности формируются на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения, то сведения о трудовой деятельности в отношении единственных участников (учредителей), осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, не представляются в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации."
Скажите пожалуйста,
1. Приняли решение о ликвидации 01.12.21г., ликвидатором стал тот же человек что был директором.
2. Ранее ни разу СЗВ-ТД не сдавали.
3. СЗВ-М на директора сдавали ежемесячно, в 2021г., и планируем сдать до 15.12.21г., СЗВ-М, за ноябрь, на него как на директора.
4. Можно ли расценивать данное движение (п.1) как перевод человека на другую должность и подать СЗВ-ТД до 15.01.22г.?
5. Попытался заполнить в программе Spy_orb, в которой формирую СЗВ-М, форму СЗВ-ТД, но с наскока у меня ничего не получилось, никогда её не сдавал, посмотрите, пожалуйста, прилагаю к сообщению, что здесь не так? (кроме даты - программа дает заполнить только сегодняшним днем) и тему бы какую про форму СЗВ-ТД, а то поиск только эту выдает, может ткнёте носом в профильное обсуждение?
СЗВ_ТД_лист1.jpg
СЗВ_ТД_лист2.jpg
Опыт - критерий истины.
Хоттабыч, по поводу перевода ответила вам в соседней ветке.
В графе 4 формы сзв-тд при переводе указывается должность, на которую перевели.
В графе 5 должен быть указан код трудовой функции, при отсутствии данных в этой графе возможен штраф.
Обновите программу, бланк старый.
Спасибо
Опыт - критерий истины.
Сдался сегодня по СЗВ-ТД, параллельно со сдачей СЗВ-М за ноябрь, в принципе повез форму чтоб просто показать, сказал что будем сдаваться через месяц, за декабрь, у нас же перевод, а это типа образец, но мне говорят оставляйте, примем.
Опыт - критерий истины.
Добрый день, коллеги!
Сотрудник увольняется 31.12. Трудовая бумажная. Можно ли сзв-тд сдать также 31.12? Или только 10.01?
Можно
НАВЛАР, можно и ранее 31.12 сдать СЗВ-ТД... в день издания приказа об увольнении
На работающих по договору ГПХ СЗВ-ТД подается?
А СЗВ-М?
А СЗВ-М на работающих по ГПХ подается только в случае,если в отчетном месяце были выплаты им по договору или в любом случае,ежемесячно за срок заключения договора ГПХ?
И еще вопрос. СЗВ-СТАЖ - подается только на штатных сотрудников (вне зависимости была зп или нет) или на ГПХшников тоже?
Подскажите пожалуйста что делать в ситуации: бухгалтер в 2021г не сдавала СЗВ-ТД на работников. Изменений в 2020г не было, в 2021г тоже. сдан только СЗВ-СТАЖ. У работника по данным ПФР е сведений, что он работает в организации. Как теперь исправлять ситуацию?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)