добрый день, прочитала все 4 страницы и ничего не поняла,
1. у меня все сотрдники выбрали электронную ТД, и я по ним сдала в 2020 году сзв-тд, до 15/02/2021 надо по ним сдавать сзв-тд?
2. 08/02 приняла нового сотрудника совместителя, должна сдать свз-тд, в нем писать что он выбрал ЭТД или бумажную? и код выполняемой функции надо заполнять?
ДоктоВатсон, это поле о продолжении ведения бумажной книжки
Olga___, зачем ему писать это заявление? Она у него и так бумажная. Ну что, опять писать про 31 декабря что ли?
Эх, тяжел ты для понимания, русский бюрократический...
Подскажите, пожалуйста, в СЗВ ТД последнее кадровое мероприятие до 01.01.2020 считать преобразование ЗАО в ООО или все-таки прием? (других записей не было) Спасибо!
ДокторВатсон, выписки из трудовой не касаются работодателя. Граждане сами их получают
Аноним, мнения расходятся. Я бы написала преобразование
да, почитала инет, на самом деле не надо подавать ничего,
по поводу кода- С 1 января по 1 июля 2021 года компании, которые применяют профстандарты, должны заполнять графу «Код выполняемой функции».
т.е. я тоже не заполняю
может кто подскажет
по принимаемому в феврале 2021 году сотруднику надо указывать какая трудовая у него- электронная или бумажная или нет?
Над.К, спасибо
Всем спасибо.
Сегодня положительный протокол, все сдали, задел СЗВ-ТК на несколько лет вперед... ибо ООО нулевка, а сотрудники с 2019 по заявлениям на отпуск б/с. Единственное изменение и было в прошлом году (смерть сотрудника (инфаркт)), на него в прошлом году сразу и подали... так что надолго кадровых изменений не будет...
Сдали по сотрудникам СЗВ-ТД по продолжению ведения трудовой книжки. Совместителей не подавали. Недавно в ПФ так отвечали. Теперь написали из ПФ письмо с восклицательными знаками, что подайте всех совместителей СЗВ-ТД с последним мероприятием на 1.01.2021. Какое мероприятие из приказа - в трудовой по ним записи нет. Я уже ничего не понимаю.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно запись сделать если у директора в трудовой стоит последняя запись что уволен с работы по совместительству из организации А, это было в 2005 г. После этого записей не было. Т.е. предыдущая запись была в 2004 г. о том, что принят на должность директора в организацию Б в которой по сей день.
Указала "уволен", дату увольнения и что по совместительству. В увольнении указывать иной нормативный документ? Увольнение было еще по КЗОТ ст.31.
Аноним, вы подаете сведения о кадровых мероприятиях своей организации, а не чужой.
А какую трудовую ПФ на ИП будет вести , оставят также на бумажной . С начала восьмидесятых годов до 1997 года есть записи в трудовой , далее по сегодняшний день ИП . За себя получается не имею права заявление подать чтобы в электронной старые года учитывали .
Выходит куда то на работу устраиваться обязан чтобы это заявление приняли .
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)