СЗВ ТД который до 15.02

[ZZZhanna]

если предположить, что сотрудники подали заявления в 20м

если предположить, что заявления были, например, в апреле, то сдавать отчет в декабре - тоже нарушение.
А вообще не надо фантазировать.

[advic]

если предположить, что заявления были, например, в апреле, то сдавать отчет в декабре - тоже нарушение.
А вообще не надо фантазировать.

в апреле заявления подали - в сзв-тд за декабрь отражаем и до 15 января, но 15 января уже прошло
да никто не фантазировал. вопрос был не получить санкции

[gnews]

вопрос был не получить санкции

А как насчёт интересов работников?

[advic]

А как насчёт интересов работников?

а что с ними? их как затронет, если выбор в пользу бумажного

[Аноним Наталья]

Верно ли мыслю: В отчете за январь (были переводы) я указываю всех, по кому не было движений в 2020 году (данные по сост. на 01.01.20) и тех, кто не подавал заявления? или с них стребовать все-таки заявления январем (есть такие сотрудники) и дату заявления проставить в отчете? По умолчанию остаются ведь бумажные варианты, верно?

[Зета]

я указываю всех, по кому не было движений в 2020 году (данные по сост. на 01.01.20) и тех, кто не подавал заявления?

да

или с них стребовать все-таки заявления январем (есть такие сотрудники) и дату заявления проставить в отчете?

Нет. Заявления они должны были подать до 31.12.2020

По умолчанию остаются ведь бумажные варианты, верно?

верно

[Аноним]

Заявления они должны были подать до 31.12.2020

ничто не запрещает подать заявление и сейчас

[Зета]

ничто не запрещает подать заявление и сейчас

может быть
странное это заявление

[piv-piv]

Если среди сотрудников никто не подал заявлений, то остается бумажный вариант трудовой книжки, а как насчет электронного? Или будет у человека 2 варианта?
Не должен ли он обязательно выбрать только один?
И еще один вопрос - заявлений никто не подавал, я сейчас буду сдавать сведения на всех (у нас вообще все) с последним движением до 01.01.2020 по сроку до 15 февраля 2021. И вот какой период ставить в этом отчете? Там только месяц ставится, какой?

[Зета]

Если среди сотрудников никто не подал заявлений, то остается бумажный вариант трудовой книжки, а как насчет электронного? Или будет у человека 2 варианта?

2

Не должен ли он обязательно выбрать только один?

Не должен, но может выбрать только один. Электронный

И еще один вопрос - заявлений никто не подавал, я сейчас буду сдавать сведения на всех (у нас вообще все) с последним движением до 01.01.2020 по сроку до 15 февраля 2021. И вот какой период ставить в этом отчете? Там только месяц ставится, какой?

январь

[piv-piv]

Зета, спасибо.

А если чел вдруг надумал выбрать, то он всегда это может сделать? Здесь же нет ограничений по срокам?

[buh TD]

Подскажите, пожалуйста, СЗВ-ТД, которая до 15.02, подается на всех сотрудников, включая совместителей?
У меня в фирме-нулевке один директор/учредитель, основное место работы в другой организации, - на него надо подавать СЗВ-ТД с записью с датой вступления в должность директора?

[ZZZhanna]

СЗВ-ТД, которая до 15.02, подается на всех сотрудников, включая совместителей?

да.

на него надо подавать СЗВ-ТД с записью с датой вступления в должность директора?

если он принят на работу по трудовому договору - да.

[buh TD]

да.

если он принят на работу по трудовому договору - да.

Спасибо!
Интересно - СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ без трудового договора сдается, а СЗВ-ТД нет... Видимо, пока...

[ZZZhanna]

а СЗВ-ТД нет...

СЗВ-ТД - это запись в трудовую книжку, нет трудового договора - записи в ТК не делаются.

[sovetov]

Один сотрудник выбрал форму ведения труд.книжки, а 2й не выбрал.
На 1го - сдали СЗВ-ТД период декабрь 2020.
На 2го значит надо сдать до 15февраля, а период какой указывать? январь 2021?

[Зета]

а период какой указывать? январь 2021?

да

[Drimo4ka]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста:
- сотрудник был уволен в 2020г, на след.день на него подали СЗВ-ТД. Нужно теперь его опять указывать в отчете до 15 февраля?
- сегодня приняли сотрудника, значит до завтра нужно его сдать (в смысле отчет) - можно ли это будет считаться отчет до 15 февраля который, или нужно потом еще сдать?
- никто не писал заявлений про трудовые. Значит, на всех сотрудников сдаем отчет до 15 февраля, правильно?
Даже не могу сформулировать вопрос, глупо как-то получается(... в общем, если сдать завтра (поскольку приняли сегодня сотрудника) отчет, и вписать туда всех остальных не подавших заявление, так можно? или нужно два отчета сдать?...

[sooltal]

Добрый вечер, скажите пожалуйста, можно ли в СЗВ-ТД за январь 2021 представить сведения о том, что работник в январе 2021 г. подал заявление о ведении бумажной трудовой книжки? При этом он не был в декрете или отпуске, не был отстранен от работы и т.д., то есть формально должен был сделать это до 31.12.2020, но не сделал. Будут ли как-то проверяться данные о том, что этот человек не имеет права в 2021 году писать такое заявление, так как он мог это сделать в 2020?
Хотел вообще не подавать, но сейчас пугают, что тем, кто не подал такое заявление нет гарантии того, что у следующего работодателя им будут продолжать вести бумажные трудовые.

[ZZZhanna]

сотрудник был уволен в 2020г, на след.день на него подали СЗВ-ТД. Нужно теперь его опять указывать в отчете до 15 февраля?

нет.

- сегодня приняли сотрудника, значит до завтра нужно его сдать (в смысле отчет) - можно ли это будет считаться отчет до 15 февраля который, или нужно потом еще сдать?

при приеме, увольнении и переводе отчет слается на следующий день и всё. Любой отчет с одинаковой записью сдается только один раз.

и вписать туда всех остальных не подавших заявление, так можно?

можно.

[ZZZhanna]

можно ли в СЗВ-ТД за январь 2021 представить сведения о том, что работник в январе 2021 г. подал заявление о ведении бумажной трудовой книжки?

нужно.

то есть формально должен был сделать это до 31.12.2020

нет у работников такой обязанности. И тем более нет наказания за то, что работник не подал заявление.

[sooltal]

Большое спасибо!

[Drimo4ka]

ZZZhanna, большое спасибо Вам за ответы!

[Olga___]

Здравствуйте. Немного запуталась. Приняли сотрудника 01 февраля, форму СЗВ-ТД о приеме подала.
Новый сотрудник пришел с бумажной трудовой, в 2020 году нигде не работал (это этого стаж работы есть).

Правильно понимаю - мне НЕ нужно срочно от него требовать выбора - как ведется его трудовая? (бумажный или электронный вариант).
И НЕ нужно срочно подавать форму СЗВ-ТД уже только с выбором способа ведения трудовой?

И не нужно до 15.02 подавать, если не выберет ? А если выберет скажем бумажный вариант - в какой срок нужно об этом сообщить?

[Елена_N]

Добрый день! Обнаружилась ошибка при сдаче СЗВ-ТД, сотруднику указали прием на работу по совместительству вместо основного места работы. Отчет был сдан в январе в целом по сотрудникам ИП. Как сейчас исправить - подать корректировку только на него? В корректировке указать месяц первоначального отчета? Дурацкая ситуация, но исправлять-то надо... Отчет сдавался на бумаге, как это произошло - уже спрашивать не у кого.
С уважением. Елена.

[ZZZhanna]

Как сейчас исправить

сдать отменяющую с неправильной записью и сдать отчет с правильной записью.

[Елена_N]

ZZZhanna, спасибо! Эти манипуляции только по одному этому неправильному сотруднику? Можно ли это сделать в одном отчете? Видела образец, в котором первая запись отменяющая, а вторая - правильная. И если в "неправильном" отчете не был указан способ ведения трудовой книжки, просто проставить дату заявления?

[ZZZhanna]

Эти манипуляции только по одному этому неправильному сотруднику?

да.

Можно ли это сделать в одном отчете?

да.

[Елена_N]

ZZZhanna, спасибо еще раз! Буду пытаться это сделать...

[Елена_N]

ZZZhanna, Если неправильные сяедения были за декабрь, то и корректирующая СЗВ-ТД тоже за декабрь будет?