Обособленное подразделение - последствия непостановки на учет

[Аноним]

заключили договор на аренду склада в другом регионе (офис в Москве, склад в МО). Перед праздниками получили письмо от областной налоговой, что у них есть сведения, что у нас там обособка и надо регистрироваться. Я позвонила туда, сказала, что у нас там склад и инспектор попросила написать это в ответном письме, чтобы они у себя тоже закрыли этот вопрос.
На данный момент официально у нас ни в одном трудовом договоре не указан этот склад как место работы, те работники, которые там находятся, оформлены в командировке с соответствующими выплатами суточных. Сроки командировок меньше месяца.
Но директор все равно боится, что налоговая придет, проверит и накажет.
Насколько вообще велика вероятность того, что налоговая реально начнет интересоваться есть ли там рабочие места или нет и предъявлять претензии?

[ZZZhanna]

Насколько вообще велика вероятность

ну с этим на форум ясновидящих, или, как минимум, математиков )).
В принципе, выйти на адрес и проверить, что у вас там, могут. в т.ч. поговорить с работниками.

те работники, которые там находятся, оформлены в командировке с соответствующими выплатами суточных

в реальности эти сотрудники где проживают? И как организована в реальности работа на складе?
И почему вы не хотите оформлять ОП?

Сроки командировок меньше месяца.

значение имеет не срок нахождения конкретного работника, а само рабочее место. Если рабочее место организовано на постоянной основе на срок более месяца, хоть каждую неделю сотрудники там меняются - это ОП.

[Аноним]

ну с этим на форум ясновидящих, или, как минимум, математиков )).
В принципе, выйти на адрес и проверить, что у вас там, могут. в т.ч. поговорить с работниками.

я спрашивала, может быть у кого был подобный опыт. Например если спросить, что будет если постоянно получать деньги на счет и не платить налоги, то тут и ясновидящий не нужен))))

в реальности эти сотрудники где проживают? И как организована в реальности работа на складе?
И почему вы не хотите оформлять ОП?

Хотим, но попозже, когда устаканим работу и будет кто-то постоянно присутствовать на складе. Сейчас там находятся работники, которые реально прописаны в других городах РФ, достаточно далеко находящихся от этого склада. Мы им снимаем квартиры рядом со складом. Поэтому на данный момент не хочется заморачиваться на уплате НДФЛ, это получается в одном месяце у нас будут 3 человека там, в другом другие 3 и так каждый месяц, а потом чтобы сдать отчет надо будет отдельно человека нанимать, чтобы разобрался с этим выплатами?

значение имеет не срок нахождения конкретного работника, а само рабочее место. Если рабочее место организовано на постоянной основе на срок более месяца, хоть каждую неделю сотрудники там меняются - это ОП.

а что тогда является рабочим местом? мое понимание, что у сотрудника в договоре должно быть указано, что его рабочее место это адрес склада. Тем более у нас сварщики и монтажники, у него сегодня рабочее место если так подумать в одном конце склада, а завтра в другом....

[ZZZhanna]

у сотрудника в договоре должно быть указано, что его рабочее место это адрес склада.

да.

а что тогда является рабочим местом?

ну, например, должность кладовщика этого склада в штатном расписании - это рабочее место организовано.

Тем более у нас сварщики и монтажники, у него сегодня рабочее место если так подумать в одном конце склада, а завтра в другом....

а что они там делают? Если склад еще только строится - то всё у вас нормально. Если там уже хранятся ТМЦ и кто-то за них отвечает - это уже чье-то рабочее место.
То, что

там находятся работники, которые реально прописаны в других городах РФ, достаточно далеко находящихся от этого склада.

это в вашу пользу.

[Аноним]

спасибо)

в общем как наймем кладовщика, то и зарегистрируем ОП)

[Самый тупой бух]

Склад нет возможности оформить в ответхранение?