Увольнять каким днем?

[ggalla]

Добрый день! Сотрудник планировал доработать 2020 год и уволиться 31.12.20. Заявление есть. Но с 26 декабря до 4 января ушел на больничный. Каким числом теперь увольнять? Первым рабочим- 11 января или 4 января? Новое заявление писать?

[Марьяна-бух]

Первым рабочим- 11 января или 4 января?

в вашей фирме 4 января рабочий день? Кто его увольнять будет? б/лист рассчитывать и оплачивать?

Каким числом теперь увольнять?

почитайте - https://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/

[Над.К]

и... не вижу изменений!!!

31 декабря. Какие у вас основания не увольнять человека датой заявления?

[GSokolov]

Болезнь в течение срока предупреждения об увольнении по инициативе работника не является причиной продления этого срока, поэтому вполне можно было уволить 31.12.2020. И даже нужно, иначе если срок предупреждения вышел, но работник не уволен, то действие трудового договора продолжается, если от работника не будет получено подтверждение, что он настаивает на увольнении по прежнему заявлению. Приказ должен быть подписан рабочим днём, а увольнение может быть и задним числом, но не в этом случае. Лучше приказ от 31.12 (если нерабочий, то от 30.12) с датой увольнения 31.12.2020. СЗВ-ТД сдать 11.01.2021. Рассчитать и выплатить расчёт тоже нужно было последним днём работы (если через кассу, то депонировать выплату). Больничный рассчитаете, когда будет предъявлен.

[ggalla]

Спасибо! А как же выплачивать больничный ? Уволенному 31 декабря оплатить в январе 11 числа три первых дня больничного и передать документы в ФСС на прямую выплату оставшихся по больничному дней?

[GSokolov]

Выплатить за первые 3 дня после того, как будет предъявлен больничный. Для начавшегося во время работы он оплачивается так же, как если бы работник продолжал работать. Передать в ФСС реестр по заявлению к этому больничному.

[ggalla]

Благодарю вас за помощь!

[YUM]

(задумчиво так...)
я бы не заморачивался. Предложил сочинить от работника заявление на перенос даты увольнения в связи с болезнью.
С т.зр. ТК
1. предупредил за две недели? -Да.
2.Заболел -Да.
3.Попросил чуть отодвинуть -Да.
(ну не шмогла я , не шмогла © Физически прийти и уволиться.)

По срокам, смотри пункт 1 и далее по кругу.

[ZZZhanna]

сочинить от работника заявление на перенос даты увольнения в связи с болезнью.

а что, где-то в трудовом законодательстве предусмотрен такой перенос?

[Марьяна-бух]

где-то в трудовом законодательстве предусмотрен такой перенос?

по соглашению сторон много чего можно, если никто возмущаться не станет.)

[YUM]

а что, где-то в трудовом законодательстве предусмотрен такой перенос?

а зачем лезть в ТК?
Что не запрещено, то - разрешено...
На крайний случай есть статья "по соглашению сторон".
ИМХО оговорка про продолжение работы, если не уволился через 2 недели, сделано в интересах защиты работника.
В данном конкретном случае, в его интересах уволиться позже. Что вовсе не запрещено.

[ZZZhanna]

В данном конкретном случае, в его интересах уволиться позже.

не запрещено, но отзыв старого заявления и написание нового могут привести к тому, что работнику еще раз надо будет отрабатывать 2-хнедельный срок, если так захочет руководство.

[YUM]

не запрещено, но отзыв старого заявления и написание нового могут привести к тому, что работнику еще раз надо будет отрабатывать 2-хнедельный срок, если так захочет руководство.

Жанна, голубушка, а кто говорит про "отзыв" ?
Речь только о переносе срока увольнения: в связи с пребыванием на б/л прошу уволить с такого-то числа".
Всё : "соглашение сторон".
Интересы работодателя соблюдены? Да, ему 2 недели даны на поиск заместителя.
Даже больше 2-х. Работник удовлетворен -да.
Вопросы?
Вопросов нет.

[ZZZhanna]

Речь только о переносе срока увольнения: в связи с пребыванием на б/л прошу уволить с такого-то числа".
Всё : "соглашение сторон".

увольнение по соглашению сторон - это уже другая статься.
Если у РД лежит заявление на увольнение - он должен уволить работника или работник может заявление отозвать. Нашее куцее законодательство других вариантов не знает. И всё остальное - повод для претензий или проверяющих, или возможных злоупотреблений со стороны РД или работника.

[YUM]

Если у РД лежит заявление на увольнение - он должен уволить работника или работник может заявление отозвать. Нашее куцее законодательство других вариантов не знает.

Жанна, радостьмоя, про "отозвать" хотелось бы поконкретнее.Со статьей в ТК

[GSokolov]

Ст. 80 ТК РФ часть четвёртая.

[ZZZhanna]

хотелось бы поконкретнее.Со статьей в ТК

ст.80

[YUM]

Жанна, радостьмоя, про "отозвать" хотелось бы поконкретнее.Со статьей в ТК

Спасибо, голубушка...но позволь огорошить этой же статеечкой

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Я правильно читаю? Про "и другие случаи"?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи... содержащих нормы трудового права ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В нашем законоблудии, как в работах Ленина, можно всегда найти то, что нужно

[ZZZhanna]

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ну так о том, что РД обязан уволить сотрудника во время б/л, никто и не спорит. Вы же говорили о возможности ПЕРЕНОСА даты увольнения, а вот перенос даты не предусмотрен.

[YUM]

ну так о том, что РД обязан уволить сотрудника во время б/л, никто и не спорит. Вы же говорили о возможности ПЕРЕНОСА даты увольнения, а вот перенос даты не предусмотрен.

Жанна, ещё раз - где и кем "не предусмотрен"?
Работник обязан предупредить за две недели.
РД может (должен?) уволить по истечении этих двух недель.
Но тут вмешались "обстоятельства" в виде б/л, в течение которого увольнять нельзя.
А работник "продолжил работу" ? Нет!
Смотрим по аналогии: отпуск ежегодный с "больняком" внутри продлевается?
ДА! Отчего ж течение срока предупреждения не продлить? В противном случае имея глупый геморрой с заболеванием работника сразу после увольнения и ДО устройства на новую работу.
А как он "устроится", если "болеет"? Да никак. Он принесет б/л по прежнему месту работы.
ЗЫ :
Кстати..вот ФССу - тема для размышлений.
А то -ишь! Щаз станут всё выплачивать и рассматривать. Лехко...
А ну-кось, рзмотайте сей клубочек..из тысячи других.

[ZZZhanna]

РД может (должен?) уволить по истечении этих двух недель.

должен. Обязан.

Смотрим по аналогии: отпуск ежегодный с "больняком" внутри продлевается?

ну не предусмотрено ТК никакое продление.
У нас много чего ТК не предусматривает.

[GSokolov]

Отчего ж течение срока предупреждения не продлить?

А основание? Для всего, что "якобы предусмотрено, если не предусмотрено" должны быть законные основания. А в ТК РФ таких оснований нет. Для больничного во время отпуска продление отпуска в ТК РФ предусмотрено (и то, только если болен сам работник), а здесь продление периода предупреждения чревато продолжением действия трудового договора с назначением нового срока предупреждения, т.к. старый закончил действие. Двухнедельный период - императив и изменять его в большую сторону нельзя. Также, как нельзя заменить основную часть ежегодного отпуска компенсацией даже "по договорённости!.