У меня есть организация с 1 сотрудником директором с 1996года.
С 1996г - 2015г - этот директор был там на основном месте работы. Потом создав еще одну контору, на основном месте стал числиться там, а в этой организации стал совместителем. Орг-ция - нулевка пи этом. Деятельности нет, но и по совместительству дир там числится.
Мне СЗВ-ТД на него подавать как? Получается,что по трудовой он в 2015г. уволен из орг-ции, а по факту работает по совместительству.
В СЗВ-ТД оформлять увольнение и той же датой прием по совместительству? Или как это отразить?
Люди, подскажите насчет этой СЗВ ТД... ООО многолетняя нулевка, но сотрудники числятся как находящиеся в отпуске б/с по заявлению.
1. Если в 2020 никаких движений не было, подаются последние данные за 2019?
2. В 2020 один сотрудник умер (не ковид), и на него сведения уже подавали в 2020, нужно ли на него подавать снова? Или только на остальных?
3. Никто заявлений не подавал. Подаем по умолчанию на всех?
Еще такой вопрос - срок сдачи за 2020 год 15.01 или 15.02?
а у меня все сотрудники проигнорили написать заявление. По умолчанию у них остаются бумажные трудовые же, правильно? И я сейчас подаю отчетность до 15 января что у всех бумажные + электронные и потом только когда происходят изменения, да?
Де нет, не влияет. Это я уж просто так. Инфаркт у него был...
Последнее кадровое мероприятие в копании было 5 лет назад, прием на работу. Все остальные вообще 10 и более лет назад. у нас все стабильно. Что же мне подавать, по каждому сотруднику когда принят? И в этой форме не указывать что сотрудники выбрали или не выбрали бумажные трудовые? Они мне в почте писали, но бумажные варианты из-за ковида и удаленки никто не присылал. В пф же не нужно эти заявления прикладывать?
Да хоть 30 лет назад, это неважноВсе остальные вообще 10 и более лет назад
Еще раз - последнее кадровое мероприятие до 1 января 1020 года. ПФР хочет по каждому работающему гражданину иметь эту информацию. Все проще простого и я не понимаю, почему у людей такие сложности из-за этой простейшей формы.
Если у вас нет заявлений и тем более нет бумажной трудовой, то вы не можете подавать за работника выбор ведения трудовой книжки.
Простите, уточню. Перевод Генерального с основного места на совместительство, должен в СЗВ-ТД быть оформлен именно как ПЕРЕВОД или как ПРИЕМ? Ведь по факту получается,что по трудовой директор уволен, и тут же по приказу принят совместителем, а трудовую ему на прием заполняет уже другая организация,куда он ее передает по основному месту работы.
Зависит от того, как это было оформлено. Новым трудовым договором, раз через увольнение? Значит как прием совместителемПеревод Генерального с основного места на совместительство, должен в СЗВ-ТД быть оформлен именно как ПЕРЕВОД или как ПРИЕМ?
А возможно другое оформление, НЕ через увольнение, а просто переводом? А как тогда отражать в трудовой? Человек был принят в организацию "А" на основное место, затем, создав другую фирму "Б", директор уходит на основное место в нее, а в "А" остается совместителем. Мне просто интересно и актуально какие записи можно сделать тогда в трудовой,чтобы не оформлять совместительство через увольнение/прием?
А у нас обратное сочетание - директор много лет работала совместителем по договору (без книжки, книжка была в ООО "А"), потом старое (основное) ООО "А" грохнула ИФНС 46 (Москва), и директор стала в нынешнем ООО "Б" полноценным директором. Т.е. дату ставить и записывать как прием на работу? Это было последнее действие.
У меня два работника , по заявлению на продолжение ведения бумажных трудовых отправлен отчёт этой осенью СЗВ ТД . Теперь как понимаю за 2020 год я никакого нового СЗВ ТД (годового) со сроком сдачи до 1 февраля подавать не должен . Никаких других изменений у меня не было .
Да, возможно. На этот счет давние баталии у кадровиков ведутся. Но обсуждение не для этой темы.А возможно другое оформление, НЕ через увольнение, а просто переводом?
А если данные на ряд сотрудников о кадровых мероприятиях подавались в течении 2020, а данные по выбору книжки нет, то подавать сведения только по поводу книжки (заявления есть), а кадровые мероприятия не дублировать? Это (дублеж) ошибкой будет? Просто не уверена,что программа позволит сдать у одних выбор книжки БЕЗ кадровых мероприятий, а у других и то и то.... Да и отчет будет сьранный. У одних все заполнено,а у других только про книжку...
И еще. Если сотрудники в другой орг-ции никак не среагировали на выбор книжки и ответ не дают, типа думааааааааююююююттт, то ПФР им по умолчанию будет электронный вариант ставить? И штрафа не будет,если я полам выбор их, скажем в сентябре 2021 (условно) - не знаю сколько они еще будут думать и гадать.
Да. Зачем ПФР ваши дубли? А работнику они зачем? Если программа не делает как положено, смените программу или сдавайте на бумаге.
И это не отчет, поймите же. Это сведения, которые будут внесены в электронную трудовую книжку работников. Даже если они выбрали вариант на бумаге. Электронный вариант существуету всех. Просто у тех, кому не нужна бумажная, её не будет
По умолчанию все на бумажных остаются
спрошу в этой теме.
так и остался непонятным вопрос.
если ничего не происходило, то должны подать последнее кадровое мероприятие до 15.02.2021 г.
вопрос: можно ли это раньше сделать?
или это нужно обязательно сделать в форме СЗВ-ТД за январь 2021 г. (только в отчёте за данный период), которую надо будет сдать до 15.02.2021 г.?
Просто я по почте отсылаю, штат не меняется (3 сотрудника). Я за 2 месяца одним письмом посылаю (экономлю на пересылке письма).
Кстати на сайте ПФР появилась Версия 1.1.212.1037 от 11 января 2021, в ней проблема с 2021 годом решена! (Правда на стартовой странице в оглавлении не исправили: там по прежнему заставка Отчетность 2017-2020).
Аноним, я уже ответила - вы можете хоть каждый день подавать СЗВ-ТД. Есть только крайние сроки.
ЭТО НЕ ОТЧЕТ!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)