СЗВ ТД-все таки какой срок подачи?

[Таня GH2]

Здравствуйте!
ПФ говорит- на другой день при приеме и увольнении (по новому)
а сегодня у другого сотрудника того же ПФ спрашиваю "30 ноября уволен работник,можно подать сзв тд сегодня 2 декабря?",говорит "Можно". Так где ж правда то?

[Radaya]

Так каков вопрос -таков и ответ..

ПФ говорит- на другой день при приеме и увольнении

это верно (по закону)

спрашиваю "30 ноября уволен работник,можно подать сзв тд сегодня 2 декабря?",говорит "Можно"

и это верно. А так же можно отправить 3, 4 декабря -в этом году санкций за нарушение сроков нет.

[Arhimed0]

Таня GH2,
- эти ягоды есть можно?
- можно...
вопрошающий начинает есть
- только отравишься
...

ПФ говорит-

а сегодня у другого сотрудника того же ПФ спрашиваю "30 ноября уволен работник,можно подать сзв тд сегодня 2 декабря?",говорит "Можно".

Если Вы завтра встретите третьего, то он Вам третье скажет. и четвёртое будет....

Таня GH2, Вы вообще зачем с ними разговариваете? им же без разницы! у них же ж никто не за что не отвечает, и говорят они просто что хотят. многие даже не знают про что говорят....

Так где ж правда то?

в законе! И ТОЛЬКО там!
и не разговаривайте больше на такие темы с посторонними тётками на улице или по телехфону. может там вообще уборщица трубку подняла. Причём уборщица не ПФР, а... децкого сада - телефон так сработал.
(как то во времена безмозглого децтва мне на домашний так вместо АТП позвонили, с вопросом когда автобус отправляется. ну я и отправил....)


ну откройте хотя бы
Постановление Правительства РФ от 26 апреля 2020 г. № 590

[Arhimed0]

ПФ говорит- на другой день при приеме и увольнении (по новому)

это верно (по закону)

кстати, и даже эта формулировка не верная!
в законе говорится о следующем дне от издания приказа. чуете разницу?

[Таня GH2]

[QUOTE
ну откройте хотя бы
Постановление Правительства РФ от 26 апреля 2020 г. № 590[/QUOTE]
Здравствуйте!
Да я все законы то читаю,но без комментариев многие же не могут разобраться.Пишешь письмо в фнс,но они ж через месяц отвечают...
Ну,а Клерк накой тогда нам? Здесь ,надеюсь,тетки не ходют всякие,а ежель и забредёт кака...а у нас есть здесь(все знаете кто)-она всегда поправит,она всегда на страже своих клерчат, так сказать,стоит.За что мы ей все благодарны,ну и конечно всем,кто старается помочь. И,кстати сказать,нигде уверенней не чувствую себя,как тут у нас.Так что,дорогой КЛЕРК-так держать!
..да,щас здесь попробую задать вопрос очень трудный..что в бухонлайне не ответили,верней меня не поняли.Попробую тут у нас выяснить,а может я сумбурно всё освящаю,что меня люди не понимают.

[Аноним]

кстати, и даже эта формулировка не верная!
в законе говорится о следующем дне от издания приказа. чуете разницу?

приказ можно и отменить.
всё-таки правильнее на следующий день после события подавать сведения.
когда уже точно всё свершилось

[Аноним]

Здравствуйте!
ПФ говорит- на другой день при приеме и увольнении (по новому)
а сегодня у другого сотрудника того же ПФ спрашиваю "30 ноября уволен работник,можно подать сзв тд сегодня 2 декабря?",говорит "Можно". Так где ж правда то?

так правильно ответить, что подать можно. почему нельзя-то?
пока за опоздания с СЗВ-ТД не штрафуют.
и даже если бы и были штрафы, то подать можно

[Arhimed0]

что в бухонлайне не ответили,

нашли же где поговорить
там всё строго : здрасте, спасисибо, до свидания.
больше трёх постов в одной теме не бывать. За малейшее намерение подискутировать - расстрел через повешенье....

в бухонлайне не ответили,верней меня не поняли.

естественно! как можно сразу спросить и что бы сразу получить вопрос. Где-то не совсем правильно выразился, не так поняли, чуть поправился,, что-то уточнил - всё: не создавайте полемики....

[Arhimed0]

приказ можно и отменить.

и отчёт, вернее то кадровое событие что через него передали, вслед за ним - тоже

всё-таки правильнее на следующий день после события подавать сведения.

к сожалению , это мы можем обсудить только меж собой. поругаться, поплеваться, выразить что правильнее, а что вовсе никчему.
говори - не говори, а результат - тот же: приходится исполнять Приказы, Указы, Постановления ....
а в постановлении чётко и однозначно

в законе говорится о следующем дне от издания приказа. чуете разницу?

когда уже точно всё свершилось

вообще- то когда приказ издан - то он как раз уже свершился!

[Аноним]

вообще- то когда приказ издан - то он как раз уже свершился!

приказ может и свершился, но кадровое событие - не факт

[Анонима]

В ФЗ и ПП есть разделение на что когда:

кадровое мероприятие -
в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;

приказ(распоряжение...) -
в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.