Коллеги, ситуация: по трудовому договору сотрудник должен приступить 23 сентября. Сотрудник в первый день не явился. Его вяленько попинали, вроде обещал выйти. До настоящего момента так и не вышел. В график работы его не включали, поскольку не достигли договоренности, когда выйдет. Прогулов не оформляли. Зарплату не начисляли. Сменная работа, в табеле "В".
В общем решили мы его трудовой договор аннулировать. Приказ об аннулировании - текущим числом. Вроде всё законно.
В связи с этим:
По СЗВ-М нам штрафы не впаяют за "лишнего" при пересдаче? Или тут нет необходимости пересдавать?
Есть ли смысл Расчет по страховым взносам за 9 месяцев пересдать?
Каким образом сдать СЗВ-ТД? Полагаю, что нужно делать корректировку СЗВ-ТД, где указан его прием на работу: просто убрать его.
Тут еще выяснилось, что трудовую книжку он так и не принес.