Аннулирование трудового договора

[С'НВ]

Коллеги, ситуация: по трудовому договору сотрудник должен приступить 23 сентября. Сотрудник в первый день не явился. Его вяленько попинали, вроде обещал выйти. До настоящего момента так и не вышел. В график работы его не включали, поскольку не достигли договоренности, когда выйдет. Прогулов не оформляли. Зарплату не начисляли. Сменная работа, в табеле "В".

В общем решили мы его трудовой договор аннулировать. Приказ об аннулировании - текущим числом. Вроде всё законно.
В связи с этим:
По СЗВ-М нам штрафы не впаяют за "лишнего" при пересдаче? Или тут нет необходимости пересдавать?
Есть ли смысл Расчет по страховым взносам за 9 месяцев пересдать?

Каким образом сдать СЗВ-ТД? Полагаю, что нужно делать корректировку СЗВ-ТД, где указан его прием на работу: просто убрать его.

Тут еще выяснилось, что трудовую книжку он так и не принес.

[Посторонним_В]

В общем решили мы его трудовой договор аннулировать.

Тут еще выяснилось, что трудовую книжку он так и не принес

Заболел наверное. Аннулировать.. ну ну. вы ещё аннигилировать его попробуйте )

[С'НВ]

Заболел наверное. Аннулировать.. ну ну. вы ещё аннигилировать его попробуйте )

По 61 статье ТК. Это нормально вообще-то. Даже в случае болезни.

[ZZZhanna]

Каким образом сдать СЗВ-ТД?

как отмену приема.

[GSokolov]

Вообще-то аннулирование трудового договора подразумевает, что работник и не приступал к работе. Однако, ошибка многих в том, что при этом всё равно выпускается приказ о приёме на работу, хотя выпускаться он должен в течение 3-х дней с дня, когда работник фактически к этой работе приступил. Если всё делать по ТК РФ, тогда в данном случае не было бы и приказа о приёме и не пришлось бы СЗВ-ТД отменять и другие отчёты корректировать.

В график работы его не включали, поскольку не достигли договоренности, когда выйдет.

А это вообще нонсенс. Дата начала работы есть обязательное условие в трудовом договоре. Не достигли договорённости - договор без этого вообще не подписывается.

[С'НВ]

А это вообще нонсенс. Дата начала работы есть обязательное условие в трудовом договоре. Не достигли договорённости - договор без этого вообще не подписывается.

Согласна. По договору должен был выйти. Не вышел. Без него выкрутились. Табель я пожалуй перепечатаю на НН.