Отзыв сокращения части работников

[juliusimus]

Здравствуйте!

Подскажите, можно ли отозвать сокращение части работников? Не нашла об этом информации. Везде примеры только о полном отзыве, с изданием приказа об отмене приказа о сокращении. Такой вариант не подходит, так как в части приказ о сокращении должен оставаться действующим. Законно ли это?

[Storn]

а кто мешает сделать полный отзыв и тут же сделать другой.......ну да сроки сдвинуться, но будет соблюдена буква.....если что

[juliusimus]

Все как обычно, руководство) Сдвиг сроков не одобряет.

[Storn]

ну дуракам карма мстит

[ZZZhanna]

сделать полный отзыв и тут же сделать другой.......ну да сроки сдвинуться, но будет соблюдена буква...

а почему нельзя новым приказом отменить сокращение некоторых должностей?

[Natali Kr]

Я не сталкивалась с частичным отзывов конкретно приказов о сокращении... Но любой другой приказ можно частично считать недействительным. Издаете приказ "считать недействительными п. 2-3 приказа № .. от..."

[juliusimus]

Натали,благодарю! Тоже думала в этом направлении.

[Степанов В.В.]

Подскажите, можно ли отозвать сокращение части работников? Не нашла

1) Необходимо издать приказ об отмене мероприятий по сокращению сотрудников. Если их было несколько, можно не издавать приказ на каждого работника, и указать всех, кого планировалось сократить

2) Разослать всем сотрудникам, указанным в приказе, письменные оповещения об отзыве уведомления. Как уведомление, так и документ о его отмене составляется в двух экземплярах. При этом один экземпляр остается на руках у работодателя, желательно, чтобы на нем была подпись сотрудника о том, что он получил второй экземпляр, а другой, соответственно, остается на руках у работника

3) Ознакомить реабилитированных работников с приказом, отменяющим сокращение. Это обязательно, так как каждый сотрудник должен знать о своем положении в организации и обо всех изменениях, которые напрямую его касаются. Если работодатель не желает знакомить сотрудника с приказом, отменяющим сокращение, то сотрудник вправе подать в суд на работодателя с иском «Понуждение работодателя осуществить сокращение