Компенсация отпуска при увольнении

[Аноним]

Здравствуйте! Помогите ,пожалуйста разобраться..что то я немного запутался...
Сотрудник принят на работу 09.01.2013г., увольняется 16/11/2020. С 23.08.2016 года по 31.07.2019г. сотрудник была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Далее с 01.10.2019 г. по 07.07.2020г. был отпуск без сохранения зар.платы..
за неполный июль 2020г. была начислена зар.плата 4 746,42, за август 2020 - 6065 руб, за сентябрь 2020г. - 6065 руб., далее с 01.10.2020г опять отпуск без сохранен.зар.платы. Итого начислено за 3 мес. работы: 16 876,42 руб. (сотрудник работает на 0,5 ставки)
При увольнении мне нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, верно ли я рассчитываю:
1. количество дней : 2,33 дн * 3 месяца (отработано 2 полных месяца и более половины второго месяца) = 6,99дн.
2. Сложность в определении среднедневного заработка, верно ли я рассчитываю? :
число календарных дней в июле 2020г.: 31-7=24, среднее число дней : 29,3:31*24=22,68
среднеднев.заработок: 16 876,42:22,68=744,11 руб.
3.Итого компенсация составит 6,99*744,11 = 5 201,33 руб. ...все верно, либо я что то упускаю?

[Аноним]

Вы Итого начислено за 3 мес. поделили на дни в июле.

[Аноним]

[QUOTE=Аноним;55122250]Вы Итого начислено за 3 мес. поделили на дни в июле.

пардон, кажется разобрался.... Значит: 16876,42/(29,3*2 + 29,3/31*24)
16876,42/81,28 = 207,63. Вот это будет средне дневная. Правильно??

Я тут нашел в архиве заявление сотрудницы: с 23.08.2016г. по 26 января 2017г. - был отпуск по БиР,
а с 26.01.2017г - по 01.08.2019г. - отпуск по уходу...
Отпуск по уходу КАЖЕТСЯ не входит в трудовой стаж для отпуска, т.е.получается,что за период с 26.01.2017г. по 01.08.2019г. - ей не положена компенсация??
ПОМОГИТЕ пожалуйста разобраться!!

[GSokolov]

Мне представляется, что сложность у Вас не только с определением среднего дневного заработка, но и с количеством дней компенсации, т.к. неизвестно, сколько дней отпуска уже было получено этим сотрудником ранее с момента приёма на работу и были ли в это время другие исключаемые периоды стажа. Слишком у Вас примитивный расчёт. Какие остатки отпусков у неё были на дату ухода в отпуск по уходу и полностью ли она отработала август и сентябрь в 2019 году?
К тому же в стаж засчитываются 14 дней отпуска без сохранения за каждый рабочий год (эти рабочие года нужно определить). Эти два отпуска могут входить как в один такой год, так и быть разбиты на два, от этого может измениться количество дней компенсации.
Среднедневной заработок будет 16876,42/(22,68+29,3*2)=207,63 руб.

[GSokolov]

Если отпуск по уходу был с 26.01.2017 и до этого было взято 4 полных отпуска за 4 рабочих года, то остаётся 17 дней стажа, да ещё 14 дней из отпуска б/с за следующий рабочий год. Т.о., если я верно понял отработанное ранее время, неиспользованный стаж на день увольнения будет 17 дней в январе 2017 + 2 месяца август-сентябрь 2019 + 24 дня июля + 2 месяца + 14 дней б/с итого с округлением 5 месяцев стажа, что соответствует 11,67 дней компенсации.

[Аноним]

август и сентябрь 2019 года отработаны полностью

[Аноним]

98 дней отгуляла сотрудница за весь период работы

[Аноним]

[QUOTE=GSokolov и были ли в это время другие исключаемые периоды стажа.

других периодов не было...

[GSokolov]

98 дней отгуляла сотрудница за весь период работы

Т.е. остаток неиспользованного отпуска на день увольнения ещё +14 дней, его нужно добавить в КНО.
Ошибся при подсчёте стажа за рабочий 2017-2020 год (отработано меньше 12 месяцев, отпуск по уходу в стаж не входит) должно быть 4 месяца 56 дней = 5 месяцев 26 дней, округляем 6 месяцев. Дней отпуска всего 14+14= 28 дней компенсации. КНО 207,63*28=5813,64 руб.

[waw]

У меня отпускной стаж получился:
4г 2м 5д ~ 50 мес.

Дней отпуска: 50*28/12 = 116,67 дн.
Использовано: 98 дн.

Положена КНО за 116,67-98 = 18,67 дн.

[waw]

Т.е. остаток неиспользованного отпуска на день увольнения ещё +14 дней, его нужно добавить в КНО.

Только вы понимаете, что означает эта фраза.

[Аноним]

У меня отпускной стаж получился:
4г 2м 5д ~ 50 мес.

А не ~ 4г 1м?

[Аноним]

[QUOTE=GSokolov;55122271 и до этого было взято 4 полных отпуска за 4 рабочих года

не полных 4 года..сотрудница не догуляла 14 дней за 2016 год...тогда картинка складывается и вот что в итоге получается:
11,67 + 14 дней (за 2017год) = 26 дней с округлением

Спасибо Вам всем за отзывчивость, разобрался.. с низким поклоном прощаюсь!

[GSokolov]

Проверяем, считаем стаж:
09.01.2013 - 25.01.2017 4 года и 17 дней.
26.01.2017 - 31.07.2019 0 дней (отпуск по уходу)
01.08.2019 - 30.09 2019 2 месяца
01.10.2019 - 07.07.2020 14 дней (отпуск б/с)
08.07.2020 - 16.11.2020 2 месяца 24 дня
01.10.2020 - 16.11.2020 0 дней (отпуск б/с в том же рабочем году)

Складываем и получаем 4 года +2 месяца +2 месяца + (17+14+24=55 дней = 1 месяц 25 дней, округляем до 2 месяца), всего 4 года и 6 месяцев стажа.
Дней отпуска за стаж 28*4+14=126 дней, взято 98, осталось неиспользовано 126-98=28 дней.

Где ошибка?

[waw]

Где ошибка?

09.01.2013 - 25.01.2017 4 года и 17 дней.

дата начала отпуска по уходу - 23.08.2016

08.07.2020 - 16.11.2020 2 месяца 24 дня

2 месяца 23 дня

1-й отпуск б/с приходится на 3-й рабочий год (учитываем 14 дней)
2-й отпуск б/с приходится на 4-й рабочий год (учитываем еще 14 дней)

[GSokolov]

дата начала отпуска по уходу - 23.08.2016

Он сначала ошибся, это был отпуск по БиР, потом поправился:

а с 26.01.2017г - по 01.08.2019г. - отпуск по уходу...

И все отпуска по б/с переходят в один рабочий год.

[waw]

Он сначала ошибся, это был отпуск по БиР, потом поправился

Тогда мой стаж отличается от вашего только на 1 день, который на конечном результате не сказывается:

08.07.2020 - 16.11.2020 2 месяца 24 дня