Увольнение за прогул

[GSokolov]

То есть работа по совместительству- это можно вообще не ходить?

Да так везде бывает. И надо это иметь ввиду. Если режим работы не прописан в ТД и оплата пропорционально отработанному времени, то, в принципе, можно и не ходить. Внешних совместителей нанимают, как правило, не для постоянной ежедневной работы, но при периодически возникающей необходимости. И тут уж отношения строятся на доверии.

[Андрей Степанов]

это я все прочитала, везде про то, что обязательно работник должен прийти и объяснить, а то когда сотрудник чхал на все это не написано инструкции)
еще есть , то что должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников

А как он должен сделать и объяснять он ничего не обязан. Почитайте ст. 193 ТК РФ.

А заодно загляните в ст. 57 ТК РФ, где чётко сказано, что режим рабочего времени и отдыха обязательно включается в трудовой договор, если отличается от ПВТР. А у Вас отличается.
В трудовом договоре ничего.
Придёт напишет, что в час ночи приходил, каждый день, а Вы попробуйте доказать, что работник должен был приходить к 17 часам.

[juska]

в ПВТР вот что написано:
1. "Для сотрудников, работающих при пятидневной рабочей неделе:
Начало ежедневной работы, устанавливается с 09-00 часов, время обеденного перерыва - устанавливается с 13-00 часов до 14-00 часов, и окончание рабочего дня устанавливается 18-00 часов."
у него же не другая рабочая неделя, а просто сокращенная , вместо 40 часов - 20 часов

также написано, что сотрудник должен уведомлять руководство о невыходах
"Нарушение Сотрудником порядка уведомления о своем отсутствии или непредставление документов, подтверждающих отсутствие по болезни, влечет за собой применение к Сотруднику дисциплинарных взысканий."

[Аноним]

в ПВТР вот что написано:
1. "Для сотрудников, работающих при пятидневной рабочей неделе ...

так это его не касается. у него не пятидневка, что следует из трудового договора с ним

[Аноним]

сотрудник должен уведомлять руководство о невыходах
"Нарушение Сотрудником порядка уведомления о своем отсутствии или непредставление документов, подтверждающих отсутствие по болезни, влечет за собой применение к Сотруднику дисциплинарных взысканий."

а он выходит на работу. например, в 01:00 ночи или в 02:00 ночи

[GSokolov]

у него же не другая рабочая неделя, а просто сокращенная , вместо 40 часов - 20 часов

Не это имеет значение, а его режим рабочего времени, который по ст. 57 ТК РФ должен быть обязательно указан в трудовом договоре. А он у совместителя обязательно должен отличаться от общеустановленной пятидневки и прописываться чётко, в т.ч. начало и окончание работы, т.к. в соответствии со ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

[Степанов В.В.]

а он выходит на работу. например, в 01:00 ночи или в 02:00 ночи

Каждый/любой судья очень внимательно отнесётся к подобным железным аргументам

Повторюсь:
ГК РФ, Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав
5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются

[Степанов В.В.]

Сотрудник по совместительству с начала октября на работе не появляется
Прям вот бесят такие

А чем занимается ваш прогульщик ??? что за должность ??? что он там совмещает ???

[juska]

А чем занимается ваш прогульщик ??? что за должность ??? что он там совмещает ???

он инженер, обслуживает пару - тройку объектов по видеонаблюдению. подстраивается под режим объектов. Но , скорее всего , это не отражено нигде(

надо посомтреть его должностную инструкцию

[GSokolov]

Повторюсь:
ГК РФ, Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав

А отдельное правовое регулирование трудовых прав в отдельном кодексе Вас не смущает? Особенно наличие ст. 2 в ТК РФ. И особенно наличие там обязанностей сторон:

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

обслуживает пару - тройку объектов по видеонаблюдению

И у вас появились вопросы к работоспособности оборудования на этих объектах? Вы условия работы в самом трудовом договоре смотрели?

[juska]

Трудовой договор стандартный, мы малое предприятие. Вопросы появились, так как он вообще перестал туда приезжать. В августе сентябре приезжаю очень редко, клиенты стали жаловаться, октябрь вообще не приезжал ни разу

[GSokolov]

Если трудовой договор "стандартный", то наверняка в нём не отображены особенности его работы. Если бы была предусмотрена его обязанность, допустим, появляться для техобслуживания с определённой периодичностью у клиента, то тогда можно было бы составить акт о его неявке на обслуживание в этот период, но с подписью клиента. А то можно было бы зацепиться, например, при нанесении им прямого действительного ущерба, из-за нерабочего сверх определённого время, отводимого на ремонт, оборудования, что даёт право наложить дисциплинарное взыскание. Несколько таких взысканий совокупно с наличием актов отсутствия его на рабочем месте у клиента (в ТД такое рабочее место должно быть оговорено) может служить основанием увольнения по части 5 ст. 81 ТК РФ. Но в любом случае нужна объяснительная от сотрудника, чтобы причину неявки на работу можно было бы считать неуважительной!

[juska]

В общем, если сотрудник не появляется, по желательно его не увольнять, дабы избежать судов. Теперь представим, что спустя год он пришел, мы весь этот год подавали его в сзвм. В рсв он же не фигурирует нигде. При каких условиях ему будет невыгодно у нас числиться, ну например выходит на пенсию или собирается встать на учет по безработице?
Как мы его увольняем?

[Аноним]

Как мы его увольняем?

обычно. это будет зависеть от причин его отсутствия и договорённостей с руководством

[ZZZhanna]

Вопросы появились, так как он вообще перестал туда приезжать.

как это зафиксировано?

В августе сентябре приезжаю очень редко

какая зарплата ему была начислена, за сколько часов/дней?

Для увольнения за прогулы, даже если бы у него было в ТД зафиксировано рабочее время, акты должны составлять ваши сотрудники, но, исходя из условий его работы, на территории клиента, или с включением в комиссию представителя клиента. В вашем случае даже составленные задним числом акты мало помогут.

Как мы его увольняем?

после получения объяснительной - можно и за прогулы.

[GSokolov]

В рсв он же не фигурирует нигде.

Фигурирует. В разделе 3 как застрахованное лицо.

Как мы его увольняем?

Как обычно. Причём, для внешнего совместителя увольнение за прогулы никак ему не повредит, записи в трудовой книжке не будет, а СТД-Р с этого места на следующей работе он показывать не обязан.
Выход на пенсию не повод прекращать работать, взносы у него учтут по всем уплаченным за него, а в ЦЗН будет обращаться, когда уволится с основной работы.