Увольнение за прогул

[ZZZhanna]

Если бы всё и все вокруг были честными, добросовестными и разумными, то не возникла бы необходимость в адвокатах, правоохранителях, судах ...

это понятия современности, а Вы говорите о "ранешних" временах, в том числе совеЦких. Какие в то время адвокаты и суды для простых граждан?
Но чтоб так поголовно руководство ВЕЗДЕ применяло такие незаконные методы КО ВСЕМ работникам - это Вы, батенька, сильно преувеличиваете.

[Степанов В.В.]

это понятия современности, а Вы говорите о "ранешних" временах, в том числе совеЦких. Какие в то время адвокаты и суды для простых граждан?
Но чтоб так поголовно руководство ВЕЗДЕ применяло такие незаконные методы КО ВСЕМ работникам - это Вы, батенька, сильно преувеличиваете.

Я ж просил не думать так прямолинейно, - не везде и не ко всем, но такое было

Кроме того, даже в годы массовых репрессий не всё было так однозначно, - несколько тысяч следователей, имевших своё отличное мнение, попали в мясорубку

[Аноним]

На Северном Кавказе отношения между людьми более открытые

что-то не заметно хороших отношений к людям и с людьми, когда Северный Кавказ оказывается в других городах нашей страны

[Крысавица]

На Северном Кавказе отношения между людьми более открытые

На Северном Кавказе живут не по российскому законодательству, а по законам родо-племенного строя и законам шариата. В горах и настоящее рабство до сих пор живёт и процветает, так что нерадивых работников в яму сажают или вовсе убивают. И всё шито-крыто.

[juska]

Какой то замкнутый круг(
Работодателей все хают, что они таки нечестные, бессовестные..
а что с работниками делать??

[GSokolov]

Ничего, просто проставляйте ему невыходы и не платите зарплату. Проблема ведь не в каких-то убытках организации, как я понял, (если это не так, стоит нанять другого работника), а лишь в относительных неудобствах составления отчётов.

[juska]

а через два года его можно уволить за прогул)
ну не может же человек не прийти на работу так долго

[GSokolov]

Если через два года приму поправки к ТК РФ, позволяющие как-то увольнять таких "потеряшек", тогда, может, и можно будет.

[Аноним]

ну не может же человек не прийти на работу так долго

так он же у Вас совместитель

[juska]

так он же у Вас совместитель

и это позволяет ему не выполнять своих трудовых обязательств?

[Татьяна-Васильевна]

juska, свое время столкнулись с такой же проблемой. Работник "пропал" уволили его по суду. Дело хлопотное и нудно (занимался юрист), уволить "просто так" отсутствующего - нельзя. P.S. Полиционеры отказались разыскивать (написали отписку)

[juska]

а если узнать на его основном месте работы - выходит он на работу? это будет подтверждением, что он не на больничном, и у нас прогуливает

[Аноним]

а если узнать на его основном месте работы - выходит он на работу? это будет подтверждением, что он не на больничном, и у нас прогуливает

не будет.
его объяснения запрашивать нужно

[juska]

акты на прогул надо каждый день заполнять? или можно каждое 1 число месяца)

[GSokolov]

juska, забудьте про прогулы совместителя, если вы не обозначили конкретное время его работы в трудовом договоре. Он же работает за пределами основного рабочего времени, значит, не подчиняется ПВТР в этой части. Вы не сможете доказать наличие прогула. А акты можете составлять на неявку на рабочее место, не на прогул. Только как это будете делать, если рабочее время составляющих акты и работника не совпадает? Они дополнительно должны будут сверхурочно для этого работать?

[juska]

в договоре прописано:
Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели трех дневная рабочая неделя с 4 выходными днями .
п.4.2 Выходные дни: вторник, среда,суббота, воскресенье.
п.4.3.Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 4 часа.

[Аноним]

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 4 часа.

а в какое именно время он должен быть на работе?

[juska]

а в какое именно время он должен быть на работе?

конкретных часов не указано

[Аноним]

вдруг он с 02:00 часов ночи до 06:00 часов утра пытается на работу прийти, а закрыто

[juska]

а еще и за прогул можно уволить не позднее 1 месяца со дня его обнаружения?
т.е. если не решиться, то потом и не уволить)

[ZZZhanna]

а еще и за прогул можно уволить не позднее 1 месяца со дня его обнаружения?

двадцать пятый раз: пока рабоотник не написал объяснительную, что отсутствовал по неувадительной причине, это у вас НЕ ПРОГУЛЫ!!!


juska, с таким знанием трудового законодательства не лезьте Вы в это дело, люди с гораздо бОльшим опытом не всегда могут правильно всё оформить и получают в результате серьезные проблемы.

акты на прогул надо каждый день заполнять?

ежедневно

[juska]

двадцать пятый раз: пока рабоотник не написал объяснительную, что отсутствовал по неувадительной причине, это у вас НЕ ПРОГУЛЫ!!!

я поняла все, хочу просто разобраться в тонкостях и понять, кого то увольняют вообще за прогулы? может на будущее как то подстрахосваться, чтобы таких проблем не было
может при приеме брать заявление на увольнение с пустой датой

[ZZZhanna]

кого то увольняют вообще за прогулы?

да, но редко.
Почитайте тут
https://www.klerk.ru/boss/articles/469876/

может на будущее как то подстрахосваться, чтобы таких проблем не было
может при приеме брать заявление на увольнение с пустой датой

Так Вас законные методы интересуют или незаконные?

[juska]

Так Вас законные методы интересуют или незаконные?

конечно законные
это был сарказм, вызванный жалостью к системе)

[juska]

https://www.klerk.ru/boss/articles/469876/

это я все прочитала, везде про то, что обязательно работник должен прийти и объяснить, а то когда сотрудник чхал на все это не написано инструкции)
еще есть , то что должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников

[Аноним]

я поняла все, хочу просто разобраться в тонкостях и понять, кого то увольняют вообще за прогулы?

так у Вашего работника нет прогулов.
и с учётом неопределённости графика (времени начала смены и времени окончания смены) его работы прогула не может быть в принципе

[juska]

так у Вашего работника нет прогулов.
и с учётом неопределённости графика (времени начала смены и времени окончания смены) его работы прогула не может быть в принципе

А что же у него. То есть работа по совместительству- это можно вообще не ходить?

[Аноним]

А что же у него. То есть работа по совместительству- это можно вообще не ходить?

оформляйте документы правильно, а потом претензии к работнику.
может он с 01:00 до 05:00 приходит и стоит под дверью офиса

а так нет режима - не может быть и прогула

[juska]

оформляйте документы правильно, а потом претензии к работнику.
может он с 01:00 до 05:00 приходит и стоит под дверью офиса

а так нет режима - не может быть и прогула

Тогда почему он не отвечает на письма, смс, заонки...?
Так и до маразма недалеко

[Аноним]

Тогда почему он не отвечает на письма, смс, заонки...?

а обязан?

и если обязан, то где эта его обязанность прописана?