Прием на работу совместителя

[Аноним]

Добрый день.
Приняла на работу совместителя, и в ТД указала оклад как на 0.5 ставку, (пример 20 000 оклад по штатному) 10 000 рублей.
прочла , что ошибка, как исправить данную ошибку, принят на работу сотрудники уже давно... исправить по горячим следам не могу.
прошу подсказать ,что в этом случае я должна сделать.
Кто как пишет.. это не ошибка..в общем я запуталась...

[ZZZhanna]

принят на работу сотрудники уже давно...

насколько давно?
Составьте доп.соглашение, "пункт *** изложить в следующей редакции..."

[Аноним]

насколько давно?
Составьте доп.соглашение, "пункт *** изложить в следующей редакции..."

в апреле месяце
А на что доп соглашение? я же не повышаю ему оклад и ставка остается 0,5
как верно составить ?

[ZZZhanna]

А на что доп соглашение?

на правильную формулировку.

я же не повышаю ему оклад и ставка остается 0,5

у вас оклад указан в ТД неправильно.
И вообще, кроме доп.соглашений других вариантов внести изменения в любой договор не существует.
Вообще, если работник адекватный, можно попробовать договориться просто переделать договор, на оплату это не влияет.

[GSokolov]

в ТД указала оклад как на 0.5 ставку, (пример 20 000 оклад по штатному) 10 000 рублей

Если указано 10000 рублей без доп. условий, то это правильно. Указывается оклад, установленный работнику на полностью отработанный им календарный месяц. И ещё указывается его режим рабочего времени, для которого этот оклад установлен, напр., неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю. Можете указать полный оклад, но при неполном рабочем времени обязательно должно быть дополнение типа "в расчёте на полное рабочее время".

[ZZZhanna]

Указывается оклад, установленный работнику на полностью отработанный им календарный месяц.

тогда этот оклад не должен быть меньше МРОТ.

[GSokolov]

тогда этот оклад не должен быть меньше МРОТ.

В расчёте на полную ставку. При неполной ставке для сравнения берётся пропорция.