Перевод беременной на легкий труд

[Королева]

Помогите, пожалуйста разобраться: есть барышня, работала сменами (день-ночь, отсыпной, выходной) по 11 часов, СУРВ.
Она в середине октября принесла справку от врача, мы перевели ее на 5-дневку по 4 часа в день с сохранением среднего заработка.
Сотрудница думает, что будет получать сохранение среднего: как за разницу 11-4 = 7часов*ставку
Я в ЗУП 3.1 провела документ "Приказ на доплату до среднего заработка", 1С начислила какие-то копейки.
Объясните мне на пальцах, как выглядит эта доплата до среднего?
Я должна ей эти 4 часа оплачивать по среднему? Или что?

[Королева]

Я должна взять ее прежний график (по которому она работала небеременная) и сравнивать его с новым графиком 4 часа*5 дней в неделю.
И эту разницу часов оплачивать по среднему?
Я правильно мыслю?

[Королева]

А в Консультанте я нашла вот что
При суммированном учете рабочего времени по прежней работе средний заработок может быть исчислен следующим образом:
ср/час заработок по прежней работе = Сумма ЗП за расчетный период/ количество отработанных часов за расчетный период

и Средний заработок по новой работе = средний часовой заработок * количество отработанных часов по новой работе

Т.е просто 4 часа по 5 дней в неделю я плачу не по ее ЧТС, а по среднему.

Помогите, люди добрые! как правильно-то?