В какой момент оформлять иностранца по трудовой визе

[хочузнать]

Здравствуйте. Вот какой есть вопрос. Если кто распутает меня, буду благодарна.
Для оформления трудовой визы юрфирма (которой заплатили за это оформление) требует трудовой договор с этим физлицом. Англичанин находится в своей стране и ни разу не работал в РФ. Т.е. ни инн, ни снилс у него нет. Если сейчас с ним заключат договор, то я должна подать сзв-тд, а потом и сзв-м. Но как подать отчеты без снилса, и не понятно когда будет готова виза, а прилетит сотрудник вообще только через месяц-полтора, т.е. сзв-м я тоже должна буду сдать без инн?
Я совсем запуталась в этом процессе. Что за чем идет? Как выкручиваться?

[хочузнать]

Кто-нибудь, подскажите ответ, пожалуйста!!! 🙏🙏🙏

[Radaya]

В ТД:дата начала работы - дата получения работником разрешения на работу, т.е. до получения разрешения он у вас не работает-ни сзв-тд,ни сзв-м, ни сзв-стаж

и не понятно когда будет готова виза

границы закрыты, думаю разрешение дадут не скоро

[хочузнать]

Я правильно понимаю, что в ТД указываем текст: "датой начала работы является дата получения разрешения на работу", а приказ издаем датой получения этого разрешения? А если этот гражданин приедет позже, чем разрешение, то можно приказ оформить днем приезда или чуть позже (когда инн и снилс получит)?

[Radaya]

А если этот гражданин приедет позже, чем разрешение, то можно приказ оформить днем приезда или чуть позже

Думаю нет. он должен приступить к работе в день получения разрешения(не визы), отсутствие можно закрыть отпуском за с/с.
Напоминаю, что подать Уведомление на привлечение надо в 3-х дневный срок с даты заключения договора.

[хочузнать]

Большое спасибо за Вашу отзывчивость!!!
У учителей нет разрешения на работу, у них рабочая виза. Это отдельным законом прописано. Так в юрконторе говорят, и оформляют именно ее. А как же тогда приказ делать датой визы, если сотрудник не имеет снилса и инн??? И если он еще даже не на территории РФ?
Это точно, что датой позже приказ нельзя оформить? Печально все как-то...