У нас в учреждении суммированный учет рабочего времени, отчетный период - квартал.
Я взяла отгул за свой счет в субботу. В итоге мне не доплатили за этот день и вычли из зарплаты еще столько же, аргументируя тем, что у меня минус 24 часа по итогу за квартал, так как не отработаны три рабочих дня по 8 часов.
Мой вопрос: на основании какого закона, акта или другого документа такой расчет? Справедлив ли он?