×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Татьяна Михайловна1
    Гость

    Отгул за свой счет при работе сутки через трое

    У нас в учреждении суммированный учет рабочего времени, отчетный период - квартал.
    Я взяла отгул за свой счет в субботу. В итоге мне не доплатили за этот день и вычли из зарплаты еще столько же, аргументируя тем, что у меня минус 24 часа по итогу за квартал, так как не отработаны три рабочих дня по 8 часов.
    Мой вопрос: на основании какого закона, акта или другого документа такой расчет? Справедлив ли он?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Цитата Сообщение от Татьяна Михайловна1 Посмотреть сообщение
    Я взяла отгул за свой счет в субботу.
    Так Вы взяли :
    1.отгул - т.е дополнительный день отдыха за ранее отработанное время ( например в праздничный день).
    2.Вы взяли день без сохранения заработной платы ( за свой счет)
    3. В этот день - субботу - Вы должны были работать по графику ?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Во общем - кто на ком стоял опять не понятно . Если Вы взяли день за свой счет - то почему Вы теперь возмущаетесь
    Цитата Сообщение от Татьяна Михайловна1 Посмотреть сообщение
    мне не доплатили за этот день
    .

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •