Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией:
На текущий момент у сотрудника супруга нигде не работает и беременна (соответственно без оформления отпуска по БиР по ее месту работы). Сотрудник планирует взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потому что у супруги есть предложение о трудоустройстве сразу после родов. Подскажите, пожалуйста:
- когда сотрудник может взять отпуск по уходу;
- какие документы требуется получить у супруги при оформлении ему отпуска?
Спасибо!