Здравствуйте!
Я работала на декретной ставке в организации, с которой сейчас сужусь (недавно состоялась досудебная беседа).
Если вкратце - я пытаюсь доказать, что увольнение с декретной ставки было незаконным, так как после моего увольнения основная сотрудница вышла на работу на один день (написала заявление о выходе из отпуска и об уходе обратно в декрет в один и тот же день). Подскажите, пожалуйста, как при этом доказать, что мое увольнение было незаконным, по искусственно созданным основаниям? С одной стороны - ясно, что если вышел основной сотрудник, то мой ТД прекращается, но с другой - можно ли расценивать один рабочий день как выход из декрета?