Охрана на дополнительные мероприятия: договор подряда?

[С'НВ]

Коллеги, ситуация такая: у нас охранное предприятие, работает штат охранников по трудовым договорам на основном объекте. Периодически нужно выставить охранников на дополнительные мероприятия, например, на "открытие магазина" на 4 часа (хозяева магазина официально за это денежку платят).
Тогда кидаем клич между свободными в этот день людьми, кто-то соглашается выйти, или выходят бывшие сотрудники, или кто-то из дружественных фирм.
Я оформляю это отдельным договором подряда с физ. лицом. Плачу отдельную денежку.

Но посещают меня мысли, что это не совсем юридически грамотно. Вроде как объем работ скорее трудовой, чем гражданско-правовой.
Можно сделать:
1. отдельный срочный трудовой договор на конкретную работу "по совместительству", но тогда нужно оформлять прием на работу и увольнение через 4 часа. Уведомлять ПФ. А до бухгалтерии эта информация отнюдь не всегда быстро доходит.
2. Можно сделать выход на работу сверхурочно, но тогда это отметка в табеле и оплата сверхурочных (а у них суммированный рабочий день и сверхурочные раз в год считаются). Или можно оформлять "премии", не внося в табель корректировки. Но как-то тоже не правильно это. И с "не нашими" опять же прием и увольнение оформлять надо.

Хочется пообщаться с умными людьми на эту тему.

[dojidik]

с "не нашими"

Оставить их по совместительству что-то мешает?

оформлять "премии", не внося в табель корректировки

Тоже вариант, ведь по сумме вознаграждения сотрудники не будут возражать?

[С'НВ]

Оставить их по совместительству что-то мешает?

Это тоже не вариант: мертвые души, числящиеся по совместительству, конторе точно не нужны.

[Radaya]

например, на "открытие магазина" на 4 часа

А вот меня не смущает, это чисто ДГПХ.

[Марьяна-бух]

Вроде как объем работ скорее трудовой, чем гражданско-правовой.

Почему? разовая работа - ГПХ с посторонними. Периодичность такой работы не понятна. Со своими работниками сложнее, если не показывать доп. часы. Раз работа в выходные, то это доп.часы хоть по ГПХ, хоть по срочному, хоть как.
Совмещение тоже не пойдет; остаются премии..но это до форс-мажора. Потом могут возникнуть вопросы.