Здравствуйте! Подскажите, что это за новый еженедельный отчет о работниках на дистанционке, с указанием их перс данных( телефонов)как минимум. Это обязаловка?
Здравствуйте! Подскажите, что это за новый еженедельный отчет о работниках на дистанционке, с указанием их перс данных( телефонов)как минимум. Это обязаловка?
Да. С сайта Собянина:
"4. Еще одно решение касается работодателей. Все предприятия и организации города обязаны еженедельно информировать Правительство Москвы о переводе не менее 30% сотрудников в дистанционный режим работы.
Непредоставление или неполное предоставление сведений повлечет за собой наложение штрафа или приостановление деятельности в соответствии со статьей 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях."
А вот риторически, но практически - чем это грозит людям? Указание телефона и средств передвижения - будут отслеживать передвижения и штрафовать за "шляния", вместо отсидки?
А если сотрудник 1 и компания зарегистрирована на его домашний адрес, тоже подавать сведения?
Разве я обязан по закону собирать с сотрудников номера их карт троек и транспортных средств? В ТАБЛИЦЕ указано при наличии
А если и так все работают удаленно и в разных городах? И в каком месте подавать отчет? Специально регистрироваться еще и на сайте правительства?
Более чем странный отчет, такие же данные подавали в период жестких ограничений на тех, кто работал - но это хотя бы логически можно объяснить - чтобы сотрудники могли доехать до работы. Если рассуждать от противного, то теперь - чтобы можно было оштрафовать за то, что сотрудник не сидит дома? Идиотизм какой-то. Как я могу принудить сотрудника предоставить мне эти сведения? Что мешает ему купить несколько карт Тройка? Касаемо автомобиля - а если им пользуются несколько членов семьи? И так можно продолжать до бесконечности.
А у нас и так все на удаленке уже который год работают, включая директора/владельца, телефон и интернет свое дело сделали.
Декретницу тоже туда в таблицу пихать?
И я так понимаю если ФИО в графах нет, то просто телефоны написать что ли?
Фраза "подлежащих переводу" тоже озадачила немало - относится ли она к тем, кто вообще изначально на удаленке?
Кто разгадал тайные мысли законотворцев - поделитесь, пожалуйста, что они подо всем этим имели в виду.
А если ИП зарегистрирован в МСК, а работники работают в другом регионе (водители) и в МСК не бывают, тоже отчёт подавать. И тоже 30 процентов переводить на удаленку?
Такие все послушные до безумия?
У нас голова в СПб, а в Москве представительство. Нас касается этот Указ?
А водителей разве можно на удаленку перевести?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Королева, Указ касается не места регистрации юрлица, а рабочих мест. Если рабочие места в Москве, то минимум 30% из них необходимо перевести на удалёнку.
Королева, отчёты сдавать надо. Обязательно указать, что столько-то человек являются водителями и не могут быть переведены на домашнюю работу.
я вот верно понимаю? те , кто будет отправлен на удаленку и показан вот в этих отчетах, могут налететь на штрафы при передвижении по своим картам или на машине?
Коллеги, подскажите пожалуйста, если один гендир работает дистанционно по юридическому адресу прописки ( он изначально по трудовому договору работает дистанционно в квартире условно, офис не арендуем), как его отразить в этой отчетности? И если нет у него карты тройка нужно указывать номер машины? Если он будет передвигаться по рабочим вопросам по городу, то нас оштрафуют? Он же может передвигаться? Запрет на выход из дома нет вроде. Ничего не понятно... Если кто-то разобрался с этой отчетностью заранее благодарю за ответ.
Kristin.07, никто не разобрался, и это не возможно в принципе по тем формулировкам указа, которые есть
Понятно только, что что-то надо сдать иначе грозит штраф
У нас по приказу утвержден график работы сотрудников, на работе могут находиться не более 50% работников от общей численности. Кто раз, кто два раза в неделю приходят. Как это отразить в отчете? И что желать с теми, кто в отпусках, на больничном и т.д.?
Пытаюсь дозвониться на +7 495 870 72 98, бесполезно))
Вчера дозвонилась за два часа (ставила на автодозвон), оператор сказала "разъяснения по Указу № 97-УМ нам еще не предоставили, позвоните завтра".
Добрый день.
Назрел такой вопрос.
Если в отчете указываем работника о переводе его на удаленку, можем ли мы его отправить в коммандировку?
и у меня вопрос назрел- раз отчет !!!!еженедельный а в конторе 3 человека работают- могу я чередовать- т.е. на 1 неделю гену на удаленку отправить- на 2 неделю его вернуть на работу но буха отправить а на 3 неделю оставшегося сотрудника? чтобы трудовой процесс не прерывать
Чем больше вникаю, тем яснее осознаю как много еще надо узнать
Еще вопрос интересный. Если у нас нет ни на госуслугах личного кабинета ни на mos.ru, нет электронной подписи, каким интересно образом нам сообщить им эти чудные сведения??? вариант сделать быстро тоже не прокатит, т.к. гендир в другом городе отдыхает сейчас. Дозвониться не реально по номеру который они указали на сайте.
Добрый день. Дозвониться по тел. 8(495)870-7298 невозможно. Может кто-то подсказать, сдавать этот отчет должны и малые предприятия, независимо от численности?
Насколько я правильно поняла должны сдавать все. Есть перечень отраслей которые освобождены.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)