короче лагает, ни черта не грузит.
Вот хоть бы форму для отзывов и предложений завели. Сервис делался на коленке кривыми руками, много нюансов не продумано. Как считать тех кто в отпуске и в декрете, как вписывать одного сотрудника. И спросить некого.
Если кто сможет дозвониться из тех кто тут есть, напишите пожалуйста сюда, что насчет отпускников и прочих. Я молчу про тех кто уволился по сравнению с отчетом СЗВ-М за сентябрь. У меня 3 человека минус. А если мобильных нет? ну вот есть такие принципиальные которые принципиально не дают номера. Короче что так штраф что так.
Подскажите, пожалуйста, если ген. директор один в компании.
Его соответственно перевели на удаленку.
То логично писать в п. 8.1 = 0, в п. 8.2 = 1.
Но здесь на форуме увидела сообщение, что надо писать в обоих пунктах по 1.
Но тогда получается ошибка: согласно отчету будет получаться, что сотрудников 1+1=2....т.е. недостоверные сведения
Как быть?
Добрый день.
Коллеги, как считаете если не сообщить номер машины - это будет считаться сокрытием информации? Будут ли какие-то штрафы за это?
Здравствуйте.
Если сотрудник на удаленке, будет перемещаться по Москве на машине в рабочее время - это будет считаться нарушением, будут за это штрафы?
Как считаете? Ведь на данный момент нет запрета на перемещение. А удаленная работа означает только то, что работник не находится по месту нахождения офиса.
А если не заполнять п. 8.1 вообще или поставить прочерк?
Просто получается правда бред какой-то....подать ошибочную форму, потому что форма не отправляется. И согласно указу - за подачу недостоверной информации - штраф....
Все как всегда у нас...кто это все придумывает, что потом не работает
Непредвиденная ошибка во время проверки корректности информации об организации
это у них сервер падает, или я что то не то заполнила?
РЕБЯТА СПРАВИЛАСЬ!!!! СМОТРИТЕ 1 сотрудник всего, в графе 8.2. черта ( прочерк) , ушла!
Еще назрел вопрос, а коды ОКВЭД дополнительные - все перечислять? их много..
И в графах номеров карт, машин - прочерка ставить или "нет" или что писали?
Коллеги, у кого в компании числится 1 сотрудник (генеральный директор) - как вы делали: отправляли его на удаленку или оставляли?
Поделитесь опытом, пожалуйста.
Нахожусь в замешательстве
Самое интересное, что в личном кабинете идет ссылка на: В соответствии с Указом Мэра Москвы от 08.06.2020 № 68-УМ «Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности» организации обязаны предоставить информацию об установлении численности работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), включая сведения о работниках, в отношении которых были приняты решения о переводе на дистанционный режим работы.
"Для организации необязательными полями являются «Краткое наименование организации» (только для ИП) и «Дополнительные виды осуществляемой деятельности (в соответствии с ОКВЭД)».
При заполнении шаблона данными о работниках на втором листе необходимо соблюдать следующие требования:
Не допускается переименовывать/удалять/добавлять закладки и столбцы;
Не допускается объединять строки;
Не допускается заполнение пустых полей прочерками. Если данные для заполнения необязательного поля отсутствуют, необходимо оставить поле пустым;
Столбец «Номер мобильного телефона» является обязательным для заполнения."
Это со странички отправки формы
Ну вот что делать, не знаю. Дозвонилась в службу, проконсультировалась. Лучше бы не звонила. Все читают по скрипту. Я задала конкретный вопрос: у меня подразделение в другом регионе, а она пишите, что их не отправляете, а они составляют 90 % всех сотрудников. И как дальше? изменить форму нельзя, добавить примечание тоже. Как сказал телефонный спец, они будут сверять с данными по среднесписочной численности и данными пенсионного фонда. О как. А ОАТИ будет осуществлять выборочный обзвон по указанным телефонам.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)