Здравствуйте! Принимаем нового сотрудника, на предыдущем месте работы он сделал выбор в пользу ведения электронной трудовой книжке, о чем есть запись. Нам предоставил СТД-Р. Мы должны хранить оригинал или копию?
Здравствуйте! Принимаем нового сотрудника, на предыдущем месте работы он сделал выбор в пользу ведения электронной трудовой книжке, о чем есть запись. Нам предоставил СТД-Р. Мы должны хранить оригинал или копию?
ИМХО ничего хранить вы не должны. Нет такой обязанности. Единственное - вы должны учесть стаж работы, указанный в этой справке так же, как и в бумажной трудовой книжке. Можете сделать себе копию, чтобы в следующем году, если примут закон, подавать сведения в ФСС не из головы. А подлинник может понадобиться самому работнику, когда будет на пенсию выходить или на другую работу устраиваться (в т.ч. по совместительству).
Эта бумажка на всякий случай. В будущем. Может быть...
Над.К, спасибо.
Но уже в этом году может придти работник,выбравший ЭТК, который заболеет (или ваш сотрудник выбрал ЭТК, а потом заболел)-поэтому сбор документов для ФСС актуален и сейчас. По справкам 182-н тоже писАли, что достаточно заверенной копии, а наш ФСС просит оригинал. Не исключено, что и СТД-Р будут просить оригиналы.
еще одну (пять, семь, десять) бумагу возьмет в ПФР или МФЦ.
Ну, вы же не храните у себя свидетельства о рождении детей, правда ведь? Зачем же вам обязательно иметь подлинник документа, подтверждающего стаж? Это в каком-то законодательном акте прописано?
Ладно, хоть не требует. Спросите - на каком основании? Достаточно копии, надлежаще заверенной (ч. 7.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, письмо Минфина РФ от 17.09.2008 № 03-03-07/22).
Все эти структуры привязаны к одной базе данных, если там будет сбой, тогда может и пригодиться бумажная СТД-Р. С подписью и печатью.
Они ссылаются на ту же ч. 7.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ-им этого достаточно, получается надо выяснить, что значит "надлежаще заверенной"
Ситуация-работник принес оригинал справки для расчета ЛН, затем увольняется-можем мы оставить у себя в деле копию (заверить ее самостоятельно, а оригинал отдать?). Изучила вопрос с помощью К+:
"7.1. Застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке."-ст. 13, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020)
По ссылке на слово "порядке" Консультант плюс» выдает-->:
"Нотариус свидетельствует верность копий документов и выписок из документов, выданных органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами, гражданами."-ст. 77, "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1) (ред. от 27.12.2019)
Нотариус отказать не вправе.
Специалисты в К+ дают разъяснения:либо отвечают о нотариальном заверении, либо по копии, заверенной работодателем, выдавшим справку, к примеру руководителем компании. На копии справки должны присутствовать заверительная надпись "Копия верна", указание на должность лица, заверившего копию, его личная подпись с расшифровкой и дата заверения
Radaya, нет, это как раз аргумент Попробуйте написать какую-нибудь фигню на бумажке и пойти заверить её у нотариуса.
Да про фигню не говорю, а вот справка 182 н вполне подходит под определение "документа, выданного юридическими лицами"
Radaya, не будет нотариус её заверять. Даже если кто-то сдуру пойдет это делать
Проблема в том, что для копий документов в 255-ФЗ не установлена обязательность нотариального заверения, нотариально заверяются документы, имеющие отношение к сделкам по ГК РФ, когда в законе прямо требуется их нотариальное заверение. А другой порядок в законодательстве и нормативных документах прямо не установлен, поэтому используют по аналогии п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003. Да и само понятие "документ" для нотариального удостоверения тоже используется по аналогии, стоит прочитать п. 1.2 Методических рекомендаций по свидетельствованию верности копий документов и выписок из них" (утв. Решением Правления ФНП от 25.04.2016, протокол N 04/16).
Radaya, что Вы всё усложняете? Работодатель не обязан выдавать копии справок, у него есть обязанность просто выдать справку при увольнении. Поэтому он может потребовать за это плату.
Вот развели проблему.
В новомодной 66.1 ТК РФ всё написано.
Скоро нужно работнику - столько и выдаст бывший работодатель штук СТД-Р.
И они все будут оригиналами
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)