×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    14.04.2015
    Сообщений
    52

    Осторожно Долги работника

    Доброго дня!

    Ситуация следующая. У бывшего сотрудника фирмы оказалось накопились долги, на него подали в Суд, и во время разбирательства Приставы обратились в фирму о взыскании его долга с з/п. Хотя человек уже не работает пол года как.

    - Допускается ли подписание дополнительного Соглашения к Трудовому договору, что фирма не несет ответственности по обязательствам сотрудника (кроме случаев решения суда на взыскания с з/п сотрудника на момент его работы в фирме) перед третьими лицами и не выступает ни в коем случае Поручителем по обязательствам сотрудника, и мол все финансовые и иные обязательства сотрудник исполняет независимо от времени работы в фирме.

    Практикуется ли такое, и насколько это предусмотрено законодательством?

    P.S. Надеюсь не ошибся с веткой форума. Спасибо заранее за помощь!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    21.09.2016
    Сообщений
    157
    Слишком много лишних танцев.
    Вы просто возвращаете постановление приставу с копией приказа об увольнении сотрудника и всё.

  3. #3
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,146
    Цитата Сообщение от buss Посмотреть сообщение
    - Допускается ли подписание дополнительного Соглашения к Трудовому договору, что фирма не несет ответственности по обязательствам сотрудника
    а зачем это писать? точно с таким же подходом можно начать писать о том что Вы не вмешиваетесь в его отношения с его женой, с его любовницами, и с прочими животными
    (классно получилось)
    Далее можно конкретизировать о каких отношениях речь идёт
    и во всём этом предпритие никак не лезет...


    Цитата Сообщение от buss Посмотреть сообщение
    Практикуется ли такое, и насколько это предусмотрено законодательством?
    вообще слова о том что
    предприятие не отвечает по обязательствам работников, работники не отвечают по обязательсвам предприятия
    есть в текстах шаблонов Уставов практически всех ОПФ.
    но и без этих слов - это само собой разумеющийся факт
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  4. #4
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,146
    Цитата Сообщение от buss Посмотреть сообщение
    (кроме случаев решения суда на взыскания с з/п сотрудника на момент его работы в фирме)
    что Вы итак получили

    Цитата Сообщение от buss Посмотреть сообщение
    Приставы обратились в фирму о взыскании его долга с з/п.
    вы бы это и с теми словами получили бы
    просто вовращаете им их исполнительный с сопроводиловкой, о том что данный сотр уже уволен. можете указать если Вы знаете где он на сегодня работает. можете не указывать, даже если знаете по факту.

    Цитата Сообщение от buss Посмотреть сообщение
    Хотя человек уже не работает пол года как.
    ну не можете же Вы с уволившегося алименты содрать.
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    14.04.2015
    Сообщений
    52
    Цитата Сообщение от Margalenna Посмотреть сообщение
    Слишком много лишних танцев.
    Вы просто возвращаете постановление приставу с копией приказа об увольнении сотрудника и всё.

    - А, что делать если Человек привлекался по Договору-подряда?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    14.04.2015
    Сообщений
    52
    Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
    вы бы это и с теми словами получили бы
    просто вовращаете им их исполнительный с сопроводиловкой, о том что данный сотр уже уволен. можете указать если Вы знаете где он на сегодня работает. можете не указывать, даже если знаете по факту.
    - Тоже самое, касается и если Человек сотрудничал с фирмой на основании Договора-подряда?

  7. #7
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,146
    Цитата Сообщение от buss Посмотреть сообщение
    - А, что делать если Человек привлекался по Договору-подряда?
    когда то привлекался. сегодня то его нет. на нет и суда нет

    Цитата Сообщение от buss Посмотреть сообщение
    - Тоже самое, касается и если Человек сотрудничал с фирмой на основании Договора-подряда?
    конечно
    Ваши слова в каких либо документах никого не инетересуют.
    На момент начала разборок у Суд приставов откуда то мелькнула инфа, о том где он работает. ПОка суть да дело, пока всё формили, пока дослали, пока Вы письмо получили он успел уволится, у него завершился договор и Вы расстались.
    Об этом и сообщаете приставам - нет его у нас больше.
    был - не отказываемся. но СЕГОДНЯ - уже нет. о чём Вам и сообщаем. ищите в другом месте.


    все те же самые процессы будут протекать с наличием предложенных слов и без оных.
    ничего не поменяется
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    14.04.2015
    Сообщений
    52
    Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
    все те же самые процессы будут протекать с наличием предложенных слов и без оных.
    ничего не поменяется
    - Спасибо большое! Дай бог Вам здоровья, так и сделаем. Больше правда с этим Человеком не сотрудничали, было это 6 месяцев назад, а теперь точно и в будущем не станем.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •