СЗВ-ТД одновременно внешний и внутренний совместитель

[Зета]

Увольняется работник, который был принят в 2019 как внешний и внутренний совместитель.
Правильно ли сделать такие записи в СЗВ-ТД ?

01.10.2019 Прием по совместительству
15.11.2019 Прием по совместительству
01.10.2020 Увольнение по совместительству
01.10.2020 Увольнение по совместительству

[olga-osina]

01.10.2019 Прием по совместительству
15.11.2019 Прием по совместительству
01.10.2020 Увольнение по совместительству
01.10.2020 Увольнение по совместительству

у него столько записей в трудовой книжке?

[Зета]

у него столько записей в трудовой книжке?

записей нет. Внешний совместитель без записей в трудовой книжке

Смущают вот эти две записи об увольнении от одной даты.

[olga-osina]

может более опытные коолеги присоединятся и подскажут, но мое мнение- внутреннее совместительсво не надо отражать в сзв-тд.

[Над.К]

Внутреннее совместительство в ТК не отражалось (даже при основной работе), поэтому и в СЗВ-ТД его не надо отражать

[ZZZhanna]

был принят в 2019 как внешний и внутренний совместитель.

по-моему, это нонсенс. Внутренним совместителем работник м.б. там, где у него основное место работы. И, если у него основное место где-то в организации А, сколько бы договоров в организации Б с ним не заключали, они все будут внешним совместительством.

[Зета]

сколько бы договоров в организации Б с ним не заключали, они все будут внешним совместительством.

пусть и так даже. Для СЗВ-ТД не важно внутренний или внешний, там указывается просто "по совместительству"

Программа заполняет так, как я указала в топике. Меня смущает такое заполнение, поэтому и спрашиваю.

[Над.К]

Программа заполняет неверно.
Кстати, у вас скорее внутренее совмещение, а не совместительство

[Radaya]

по-моему, это нонсенс.

+1

Меня смущает такое заполнение, поэтому и спрашиваю.

Принять ТАК криво вас не смутило, а теперь смущает?

но мое мнение- внутреннее совместительсво не надо отражать в сзв-тд.

надо, независимо от того, была запись в ТК или нет.

[GSokolov]

Программа заполняет так, как я указала в топике. Меня смущает такое заполнение, поэтому и спрашиваю.

Программа не различает при заполнении СЗВ-ТД какое это совместительство. Просто изначально в программу были заведены неверные данные. Внутреннее совместительство не может быть без основного мести работы, а внешнее, если основное есть. Уточните, сколько трудовых договоров было заключено с сотрудником. Если приняли один раз по внешнему совместительству, нет смысла заключать другой договор по совместительству и новый приём на работу, нужно просто оформить совмещение - выполнение других обязанностей в то же рабочее время.
Отражать внутренне совместительство в СЗВ-ТД надо. Оно (совместительство) может остаться после завершения основной работы, перейдя в статус внешнего, но данные о нём в ИЛС ПФР должны быть.

[waw]

Для СЗВ-ТД не важно внутренний или внешний, там указывается просто "по совместительству"

Все верно - с точки зрения ТК определения "внутреннее" и "внешнее" никакой различительной нагрузки не несут, а используются лишь для понимания того, есть ли у работника в этой организации основной ТД или нет.

Если же ситуация такого понимания не требует (а почти всегда это так и есть), то и определения эти не нужны - работник всегда заключает ТД просто по совместительству.
Более того, внутреннее совместительство мгновенно станет внешним, как только работник уволится с основного места работы, при этом никаких изменений, связанных с его ТД по совместительству, не произойдет.

Кстати, у вас скорее внутренее совмещение, а не совместительство

К чему это гадание, если у работника есть ТД по совместительству?

Внутреннее совместительство в ТК не отражалось (даже при основной работе), поэтому и в СЗВ-ТД его не надо отражать

Железная логика, правда, отсутствующая в ПП - нет никакой связи между правилами ведения ТК и СЗВ-ТД.

Наоборот, п.1.4 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД

1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

----------

Зета, а вы можете сформулировать, что именно вас смущает в таком заполнении формы?
Вы считаете, что работник не может (не имеет права?) прекратить несколько ТД в один день, или есть еще какие-то причины для сомнений?

[waw]

Внутреннее совместительство не может быть без основного мести работы, а внешнее, если основное есть.

Да скорее всего Зета просто его так назвала, поскольку этот договор заключен в их организации, а второй (внешнее) - в чужой.
Или вы тоже полагаете, что слово "внутренний" должно фигурировать в ТД?

Отражать внутреннее совместительство в СЗВ-ТД надо.

Надо, но не потому, что оно внутреннее, а потому, что "совместительство".

[waw]

Оно (совместительство) может остаться после завершения основной работы, перейдя в статус внешнего

Да нет ни в ТК, ни где-то еще у совместительства никакого статуса - эти определения встречаются там всего один раз, да и то непонятно для чего (если вам понятно, то попробуйте объяснить).

[waw]

Если приняли один раз по внешнему совместительству, нет смысла заключать другой договор по совместительству и новый приём на работу, нужно просто оформить совмещение - выполнение других обязанностей в то же рабочее время.

Почему нет смысла? Почему в то же рабочее время?
Смысл отдельных ТД в том, что они никак и ничем не связаны друг с другом, а совмещение связано.

[Над.К]

Да скорее всего Зета просто его так назвала,

Она вообще-то привела даты кадровых приказов, из которых видно два приема на работу

[waw]

Она вообще-то привела даты кадровых приказов, из которых видно два приема на работу

А при чем здесь тогда совмещение, если есть 2 ТД по совместительству (назову их внешнее и внешнее, если так понятнее)?

Ведь если даже у нее где-то в документах фигурируют слова "внешний" и "внутренний", то это ровным счетом ни на что не влияет, так как сами эти "уточнения" бессмысленны.

[waw]

Да скорее всего Зета просто его так назвала, поскольку этот договор заключен в их организации, а второй (внешнее) - в чужой.

Причина, видимо, в другом - первый ТД Зета правильно назвала внешним, а второй получился внутренним потому, что внешний у них уже был. Ну, то есть по аналогии с тем, что совместитель называется внутренним, если у организации с работником уже есть один (основной) договор.