Начисление ЗП во время больничного

[Бурундучок]

Сложилась ситуация, что о больничном сотрудника я узнала спустя 4 месяца. Все эти месяцы ему начислялась ЗП. И вот сегодня принесли БЛ, причем не один а несколько, аж с мая. Как мне быть? Сторнировать ничего не хочется. Никогда этим не занималась и тренироваться совсем нет времени. Как вариант провести прошлые начисления как премию... Но не знаю на сколько это правомерно.
Или может есть еще варианты. Спасибо

[Arhimed0]

Как мне быть?

выбросить

Сторнировать ничего не хочется.

выбросить ещё 3 раза

Как вариант провести прошлые начисления как премию...

Выплатите этому сотруднику ещё тысяч 200 премии - всё равно руководству до этого дела нет. Ну и пусть пловину отдаст Вам, потому что все руководители очень жадные до зарплаты бухгалтера, а провести через другого, кто не работает вовсе - они завсегда радые и согласны хоть миллион выкинуть

Но не знаю на сколько это правомерно.

нормально всё
пусть ваш дурак директор пишет премию и всё отлично спишется - все его бабки которые есть. можно даже и в долг начислить

Или может есть еще варианты. Спасибо

но я бы обошёлся минимальными жертвами - просто выбросил бы больняки - ну не нужны они действительно никому. а когда их нет, то и бухгалтеру жить легче. А что ему? больше всех надо?

[Radaya]

Просто выбросить-некрасиво. Довести до сведения руководства, т.к. пострадало предприятие, просить, чтобы оставить как было. Переплаченную сумму (уж вам решать сколько это в зависимости от того он виновен, что не известил о болезни или нет) удержать у сотрудника. Сделать выводы-кто ответственный за табелирование сотрудников, чтобы не повторять ошибок.

[Над.К]

Довести до сведения руководства, т.к. пострадало предприятие, просить, чтобы оставить как было.

А в чем пострадало предприятие? Ему, судя по всему, все равно, выходят на работу сотрудники или нет

[Аноним]

Переплаченную сумму (уж вам решать сколько это в зависимости от того он виновен, что не известил о болезни или нет) удержать у сотрудника.

основание назовите для этого, плиз

[ZZZhanna]

Все эти месяцы ему начислялась ЗП. И вот сегодня принесли БЛ, причем не один а несколько, аж с мая.

а реально-то сотрудник работал или что?

[Старый ворчун]

Просто выбросить-некрасиво. Довести до сведения руководства, т.к. пострадало предприятие, просить, чтобы оставить как было. Переплаченную сумму (уж вам решать сколько это в зависимости от того он виновен, что не известил о болезни или нет) удержать у сотрудника.

Удержать с буха, который без табелей зарплаты начисляет - "чтобы не повторять ошибок".

[Arhimed0]

уж вам решать сколько это в зависимости от того он виновен, что не известил о болезни или нет

то есть о том что сотрудника нет на работе, его работу никто не выполняет, но про этот факт в течение полугода никто не знает и поэтому начислется оклад и выплачивается полноценная зарплата виноват... СОТРУДНИК ?
этот заболевший сотрудник справедливо считает, что ему поступают пособие по нетрудоспособности! что он Вам ещё должен?
может он в совсем тяжёлом состоянии находится? (тем более что полгода с обычной простудимостью не сидят)
может он не знает как с Вами связаться.... может....

речь то ведь сейчас совсем не о том что на предприятии не знают ПРИЧИН отсутствия!!!
На этом предприятии в принципе не знают когда человек работает, а когда отсутствует!

человека нет на работе ПОЛГОДА (почти), но всё это время ему платят полный оклад!

Прошло полгода - отелились - а как исправить и поменять....
А НАФИГА??? если нет разницы! как платили ему оклад - так и продолжайте! разницы нет!

[Arhimed0]

а ещё говорят о том что Правительство бизнес задушило высокими налогами и взносами
глупость всё это!

я каждый день на всех бухгалтерских форумах вижу один и тот же вопрос.
мы полгода выплачиваем зарплату и платим взносы, а оказывается что человек вообще работать и не собирался, и нам вообще без разницы сколько там выплачивается, потому что нам лишь бы выплатить - как теперь переделать....

[Arhimed0]

Удержать с буха, который без табелей зарплаты начисляет - "чтобы не повторять ошибок".

а бухгалтер тут причём?
удержать с руководителя! в принципе с него и удержали: егойные деньги идут на оплату всем подряд лишь бы засветился в списках о приёме

платят всем кроме тех кто действительно работает!

[Старый ворчун]

а бухгалтер тут причём?
удержать с руководителя!

оба хороши. с какого бодуна бух начислял и выплачивал зарплату, да ещё и кучу взносов сверху, не имея для этих действий никаких оснований?

[Старый ворчун]

а ещё говорят о том что Правительство бизнес задушило высокими налогами и взносами
глупость всё это!

я каждый день на всех бухгалтерских форумах вижу один и тот же вопрос.
мы полгода выплачиваем зарплату и платим взносы, а оказывается что человек вообще работать и не собирался, и нам вообще без разницы сколько там выплачивается, потому что нам лишь бы выплатить - как теперь переделать....

Не исключено, что У ТС вообще НКО - т.е. бух в сговоре с диром целевые взносы раздают.

[ZZZhanna]

а бухгалтер тут причём?
удержать с руководителя!

оба хороши. с какого бодуна бух начислял и выплачивал зарплату

да ну что вы, как маленькие.
Фирма полтора землекопа, бух или приходящий или дистанционный, он знать не знает, кто там куда ходит и сколько и за что получает, начисляет тупо оклад тыщ 20 ежемесячно, как велено.
А директор считает, что сообщать буху о том, что происходит, кто болеет, какие договоры заключаются, совершенно ни к чему.

[Arhimed0]

с какого бодуна бух начислял и выплачивал зарплату, да ещё и кучу взносов сверху, не имея для этих действий никаких оснований?

ямУ наверняка так сказали.
Как обычно бывает? Подходит срок для выплаты, бух спрашивает все ли там работали, не были ли каких нить отклонений. ему и говорят, что отклонений нет. всем оклад? всем оклад.
бух на этих основаниях делает все документы, которые нужны для начисления, делает все расчёты и перечисляет.

Он не бегает вокруг каждого и про то как работал каждый он знать никак не может - у него есть своя работа.

ну а потом начинается - коли принёс больняк, то давай зарплату вычёркивай и оформи больничными. А зачем он это должен делать? ведь нет разницы! вернее разница конечно есть, но она по своей сути не нужна никому.

с какого бодуна бух

а Вы говорите "с какого бодуна". С такого. ПОЛГОДА прошло - и НИКТО не знает!!! Ведь это даже не 31 выплатили, а через 3 дня оказалось.... А узнали - только по тому факту, что появились больняки!

А если бы этих больняков он не принёс - то и ещё бы 2-3 года так и не узнали бы!! - АБАЛДЕТЬ!
во предприятие хорошее!
я бы устроился бы к ним и со след дня и не ходил бы и ничего бы и не показывал. Они бы лет 10-15 перечисляли бы и перечиляли бы.
Бурундучок, получилось бы? я думаю что получилось !

[Arhimed0]

А директор считает, что сообщать буху о том, что происходит, кто болеет, какие договоры заключаются, совершенно ни к чему.

и правильно считает
директор то - дибил. Нафига ему какие то деньги? главное что они потрачены!
ну потралили - и молодцы. Зачем же теперь переделывать что то?

варианта два.
или оставить так как есть и продолжать платить зарплату дальше.
или выписать этому сотруднику ещё премию. да побольше.
ведь в вопросе это уже предлагалось в вопросе

Как вариант провести прошлые начисления как премию...

единственное сомнение возникло -

Но не знаю на сколько это правомерно.

отвечаю: абсолютно и совершенно правомерно. Пусть только дибил-директор напишет приказ, что Иванову за отличное отношение к своим обязанностям выплатить премию в размере .... (пишите сумму побольше)

[manik]

Если руководство не возражает выплачивать зарплату заболевшему работнику, то спрятать больничный.
Государство вам только "спасибо" скажет.
Вы же у ФСС ничего не попросите, страховые взносы с ЗП заплатите.

А вот если руководство против выплаты ЗП за время болезни работника, то только сторнировать, делать перерасчет, уточненные декларации (если надо) и на поклон к работнику, чтобы лишние деньги вернул (если ЗП больше, чем пособие).

[Arhimed0]

А вот если руководство против выплаты ЗП за время болезни работника,

а руководство сразу определиться не может?
полгода ! оно благополучно было согласная, платили оклад... и спустя полгода - давай переделывай....
когда-то подобные вещи случались с "просрочкой" в несколько дней, особенно когда заболел в последний-предпоследний день, а выплата зарплаты делали в последний текущего - первый день следующего месяца.
Тут ещё... конечно не правильно, но ещё как то понимание можно найти.

Но полгода(!)....
следующий этап будет о просрочке года на три? т.е. три года платим оклад, а потом ВСЁ что так или иначе связано с зарплатой - начинаем сторнировать.

и на поклон к работнику, чтобы лишние деньги вернул

и кланятся, я так понимаю, бухгалтер должен? ведь это же он ошибся!

если ЗП больше, чем пособие

а зарплата в 98% случаев больше больничного пособия

[manik]

а зарплата в 98% случаев больше больничного пособия

Но 2% остается

Документальная дисциплина в данной компании явно страдает.
Виноват будет тот, кто подписал табель. На бухгалтера не возложена обязанность проверять присутствие работников.
В табеле расписывается "ответственное лицо" и "руководитель структурного подразделения".
Потом предоставляют табель бухгалтеру.

Но видимо, в этой организации все совсем не так

Работник может отказаться вернуть переплату. Тогда в суд.

[Margalenna]

Работник может отказаться вернуть переплату. Тогда в суд.

Который тоже в 99% случаев откажет во взыскании.
Если, конечно, проблемный работник не сам себе явки в табеле ставил и табель подписывал

[ZZZhanna]

Но полгода(!)....
следующий этап будет о просрочке года на три?

вполне возможно, тут дело ковидное.
Все на удаленке, все вроде работают, а у этого больничный оказался, то ли карантинный, то ли по возрасту. Он запросил, ему дали. Получил зарплату, а потом, "по совету друзей" решил больняк предоставить. И думает, что ему дополнительно еще больняк этот оплатят.

[Аноним]

И думает, что ему дополнительно еще больняк этот оплатят.

многие так думают.
у меня одна сотрудница через юристов (!) нанятых это требует.
и ещё они же (юристы!) требует выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск без увольнения работника.
так что не только друзья могут посоветовать, но и юристы (!).

[Arhimed0]

[olga-osina]

у меня одна сотрудница через юристов (!) нанятых это требует.
и ещё они же (юристы!) требует выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск без увольнения работника.

[Аноним]

я понимаю ещё, когда работник не сильно соображает что-то в законодательстве.
но юристы, блин !!!
ещё приходилось объяснять, что есть НДФЛ, и поэтому работнику уходит денег меньше, и приставам уходит меньше (там есть исполнительное производство у работника ещё).
и это не просто юрист-самоучка, а целая юридическая фирма

[Arhimed0]

работник не сильно соображает что-то в законодательстве.
но юристы, блин !!!

а что юристы соображают?

и это не просто юрист-самоучка, а целая юридическая фирма

и что?
Вы не смотрели "Кто хочет стать миллионером" когда там, на тот момент нет, но на сегодня прославившийся уже Добровольский участвовал?
был вопрос во сколько лет в России пенсионный возраст наступает.
Он сказал что не знаю
Дибров удивился. На что этот наш... сказал , что его профиль в других отраслях права

[Аноним]

и вот на этот бред надо постоянно письменно отвечать

[Arhimed0]

и вот на этот бред надо постоянно письменно отвечать

ну так им и ответьте. классическое

куры передохли. высылайте новый телескоп

(с)