Уведомление о способе ведения ТК

[Radaya]

Принят новый сотрудник, который утверждает, что на прежнем месте работы уже подавал заявление на БТК (дату не помнит). Никаких подтверждений тому у него, естественно нет. Надо ли его уведомлять? Надо ли делать на него заявление и подавать сведения в ПФР? Может взять у него заявление, где он и напишет про это, дабы было документальное подтверждение, что организация не должна ничего делать ни в этом, ни в следующем году?

[Natali Kr]

Если он перешел на электронную трудовую книжку, у него бумажная трудовая на руках и в ней есть запись о переходе на электронную. Если последняя запись там "уволен согласно п. 3. ст. 77...." и т.п. Значит ничего он никому не подавал.
Однако вопрос о сотрудниках, поменявших работу в этом году остался открытым. Люди изгаляются по разному
1. можете взять копию его ТК и хранить типа в личном деле
2. можете взять с него заявление в свободной форме

[olga-osina]

Если он перешел на электронную трудовую книжку, у него бумажная трудовая на руках и в ней есть запись о переходе на электронную. Если последняя запись там "уволен согласно п. 3. ст. 77...." и т.п. Значит ничего он никому не подавал.

так он

утверждает, что на прежнем месте работы уже подавал заявление на БТК

[GSokolov]

так он

утверждает, что на прежнем месте работы уже подавал заявление на БТК

Два варианта, что, впрочем, не исключает необходимость его уведомления у нового работодателя о необходимости подачи заявления.
1. Он требует у прежнего работодателя выдать ему заверенную руководителем копию его заявления с указанием уникального идентификатора мероприятия, отправленного и зарегистрированного в ПФР, и вы используете его в качестве подтверждения отправки заявления этого зарегистрированного в страховой системе лица.
2. Он подаёт новое заявление новому работодателю.

[Natali Kr]

Повторюсь.
Если его заявление, о том, что он перешел на электронную трудовую книжку - соответствует действительности и он заявление подал.....
То ему бумажную выдали на руки, сделав соответствующую запись - пусть он ее принесет и покажет. зачем ему какие-то еще бумажки у кого-то истребовать?

[GSokolov]

на прежнем месте работы уже подавал заявление на БТК

Natali Kr, не на ЭТК.

[Radaya]

1. Он требует у прежнего работодателя выдать ему заверенную руководителем копию его заявления с указанием уникального идентификатора мероприятия, отправленного и зарегистрированного в ПФР, и вы используете его в качестве подтверждения отправки заявления этого зарегистрированного в страховой системе лица.

Работал далеко от нас, просить прежнего р/дателя выдать справку (копию заявления) отказывается, мы заставить не можем, да и законом не предусмотрены справки в случае выбора БТК. А если ему запросить ПФР «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица"-там будет это отражено? или может какая другая форма есть?

2. Он подаёт новое заявление новому работодателю.

в этом случае придет отказ, если прежний р/д подал его заявление на БТК с другой датой? все бы ничего, но он первый, но не единственный в этом и последующих годах.

[Над.К]

Пусть запросит в ПФР форму СТД-ПФР

[Аноним]

Принят новый сотрудник, который утверждает, что на прежнем месте работы уже подавал заявление на БТК (дату не помнит). Надо ли его уведомлять?

Надо - дабы было документальное подтверждение (подпись работника), что организация выполнила действия прописанные в ФЗ, вводящем ЭТК.

[Radaya]

Пусть запросит в ПФР форму СТД-ПФР

Спасибо.

[Natali Kr]

ааа.... точно...
Я думаю, поскольку именно работодатель обязан уведомить..... и не работник быть уведомленным.... То именно мы должны работника в данном случае уведомить, а не требовать от него справок и отчетов.
Это и полнее выполняет букву закона, и проще для самого работника, чем бегать старые справки собирать
так что уведомить еще раз и еще раз собрать заявления.
Лично я собираю у всех принятых, дабы спать спокойно

[Radaya]

так что уведомить еще раз и еще раз собрать заявления.

тогда вы ответьте

в этом случае придет отказ, если прежний р/д подал его заявление на БТК с другой датой?

[GSokolov]

в этом случае придет отказ, если прежний р/д подал его заявление на БТК с другой датой?

Если придёт отказ с указанной формулировкой о том, что такое мероприятие уже на ИЛС есть, это и будет подтверждением подачи заявления в ПФР. Ничего страшного не произойдёт.

[Аноним]

так что уведомить еще раз и еще раз собрать заявления.

"собрать заявления" при наличии оных. Работник не обязан на каждое уведомление писать заявление.

[Над.К]

Это и полнее выполняет букву закона, и проще для самого работника, чем бегать старые справки собирать

Бегать никуда не нужно. СТД-ПФР прекрасно получается через Госуслуги.

Лично я собираю у всех принятых, дабы спать спокойно

А работникам вот заняться нечем, кроме как второй раз одно и тоже писать?

[Bee_Maja]

Подскажите, а если человек 2 года нигде не работал, у него сейчас все еще есть право на БТК или только электронную ведем, а бумажную пусть себе оставит?

[gnews]

а если человек 2 года нигде не работал, у него сейчас все еще есть право на БТК

Конечно есть.

[Bee_Maja]

Конечно есть.

Значит при приеме уведомляем, и ждем ответа до 31.12.2020. Верно? В ПФР подаем сведения, что приняли, но вариант ведения пока можем не указывать

[Над.К]

В ПФР подаем сведения, что приняли, но вариант ведения пока можем не указывать

Да

[Аноним]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, сотрудник устраивается на работу впервые. Трудовой книжки, разумеется, нет. Хочет сразу же написать заявление на электронную. Можно ли трудоустроить его не оформляя бумажную? Как в этом случае сделать СЗВ ТД ? Сразу же в одной форме и приём и переход на электронную или только приём?

[Над.К]

Можно ли трудоустроить его не оформляя бумажную?

В 2020 году по правилам надо заводить бумажную. А потом уже писать заявление о переходе на ЭТК

[Аноним]

Спасибо большое!