Увольнение сотрудника , и кадровый перевод с совместителя на основное место работы

[Аноним]

Здравствуйте подскажите, сотрудник уволился с основного места работы 22.09. , в другом предприятии он принят совместителем и 22.09. переводом его оформили на основное место. можно ли было увольнении и перевод делать одним днем ?.

[Natali Kr]

Здравствуйте подскажите, сотрудник уволился с основного места работы 22.09. , в другом предприятии он принят совместителем и 22.09. переводом его оформили на основное место. можно ли было увольнении и перевод делать одним днем ?.

Человек не может одновременно работать в двух местах на полных ставках. И день увольнения и день приема - это рабочие дни.

[waw]

Человек не может одновременно работать в двух местах на полных ставках. И день увольнения и день приема - это рабочие дни.

1. Во-первых, это совсем не факт - эти дни будут рабочими в организации, но не обязательно у работника (по крайней мере, день приема).
2. Но даже если эти дни были у него рабочими по графику, это не означает, что работник в этот день работал - можно взять отпуск любого вида.
3. Основное место работы не означает автоматически работу полное время.

Совместитель тоже не должен работать более 4 часов, но может и полный день, если на основной работе этот день у него свободен (ст.284 ТК). Такая ситуация может случиться и для двух основных мест работы - полные смены там и там могут чередоваться (не совпадать), или в обоих местах у работника будет неполное время (я не говорю, что можно работать по двум основным ТД одновременно - лишь о том, что полные дни работы не обязательно приходятся на один день).

Так что доводы против такого перевода (если они есть) должны быть другими (не полнота ставки), например, попробовать доказать, что основные договоры не могут пересекаться во времени.