×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2013
    Сообщений
    5

    Расчет отпускных

    Доброй ночи.
    Вопрос по расчету начисления отпускных - сотрудница последние два года была на больничном по не трудоспоспособности ( после трудовой травмы ) и два месяца без содержания . Фактического заработка не было и на работу не выходила, что брать для расчета? Оклад по договору? МРОТ? Начисляется ли вообще отпуск ,если сотрудник на больничном и не работает 🧐
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,283
    Цитата Сообщение от Madam_Neko Посмотреть сообщение
    Фактического заработка не было и на работу не выходила, что брать для расчета? Оклад по договору?
    Ну, если она когда-то всё же у вас работала, то из оклада считать не придется (пункт 6 ПП 922):
    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
    Поэтому идите назад по шкале времени, пока не встретите месяц, в котором найдется и фактически начисленная зарплата, и фактически отработанные дни - это и будет последний месяц расчетного периода.
    А зная последний месяц, несложно определить и первый.

    Цитата Сообщение от Madam_Neko Посмотреть сообщение
    МРОТ?
    Если ее "старинный" заработок был сопоставим с нынешним МРОТ, то надо выполнить еще и этот пункт:
    18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    Цитата Сообщение от Madam_Neko Посмотреть сообщение
    Начисляется ли вообще отпуск ,если сотрудник на больничном и не работает ��
    Один и тот же день оплатить дважды - и из ФСС, и средним заработком?
    Не слышал о таком варианте.
    Последний раз редактировалось waw; 05.09.2020 в 07:59.

  3. #3
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Madam_Neko Посмотреть сообщение
    Начисляется ли вообще отпуск ,если сотрудник на больничном и не работает
    Если Вы о стаже для предоставления отпуска, то да, период временной нетрудоспособности входит в стаж полностью как если бы работник работал. Период отпуска без сохранения содержания в стаж не входит за исключением 14 дней в совокупности в рабочем году, которые в стаж включаются.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,027
    Цитата Сообщение от Madam_Neko Посмотреть сообщение
    Начисляется ли вообще отпуск ,если сотрудник на больничном и не работает ��
    Так работник на б/л или в НЕОПЛ отпуске, который он прервал и решил взять оплачиваемый отпуск?
    Если он на б/л -то нет. Зачем ему отпуск во время б/л? Дважды один и тот же период не оплачивается.
    Если взял оплачиваемый отпуск , во время которого ушел на б/л, то б/л оплачиваете, отпуск продлевается.
    Если был в НЕОПЛ, закрыл его и ушел в оплачиваемый, то оплачивайте, см комменты выше.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,027
    Цитата Сообщение от Madam_Neko Посмотреть сообщение
    Начисляется ли вообще отпуск ,если сотрудник на больничном и не работает
    ст.121 ТК РФ -время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; **
    Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска --Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    -временной нетрудоспособности работника;***

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •