Добрый день!
Планирую написать заявление на отпуск в связи с регистрацией брака. Согласно статье 128 ТК РФ в случае регистрации брака я имею право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти рабочих дней. При этом коллективным договором в моей организации предусмотрены дополнительные гарантии работникам – в случае регистрации брака работнику предоставляется три дня дополнительного оплачиваемого отпуска в период за семь дней до или после регистрации брака.
Могу ли я рассчитывать на получение отпуска продолжительностью пять рабочих дней без сохранения заработной платы гарантированного ТК РФ в совокупности с дополнительным оплачиваемым отпуском, предусмотренным коллективным договором (общая продолжительность отпуска 8 дней) или три дня оплачиваемого отпуска, предусмотренные коллективным договором, входят в максимальные пять дней предусмотренные в ТК РФ? В коллективном договоре этот момент не отражен.