Медосмотр и отстранение от работы

[Ева М.]

Добрый день, я бухглатер, имеет ли право работодатель отстранить меня от работы из-за того, что я не прошла медосмотр, по результатам аттестации мое рабочее место не признано вредным... Написали на меня докладную записку(и отстранили от работы. Направление мне выдавали год назад, при приеме на работу, но я его так и не прошла.

[Natali Kr]

Добрый день, я бухглатер, имеет ли право работодатель отстранить меня от работы из-за того, что я не прошла медосмотр, по результатам аттестации мое рабочее место не признано вредным... Написали на меня докладную записку(и отстранили от работы. Направление мне выдавали год назад, при приеме на работу, но я его так и не прошла.

Если с выдачи направления прошел год - то нет. Срок наложения дисциплинарного взыскания уже истек.
Все работники обязаны проходить мед. осмотр перед приемом на работу. Оплачен он должен быть работодателем. Или компенсирован.
Но в данном случае работодатель сам проявил халатность, не проконтролировав прохождение вами мед. осмотра перед допуском вас к работе.
Отстранение от работы без оплаты в данном случае неправомерно.

[Аноним]

Все работники обязаны проходить мед. осмотр перед приемом на работу.

вообще все???
и по основному месту, и по совместительству?

[Natali Kr]

вообще все???
и по основному месту, и по совместительству?

Да

[Аноним]

Да

мне почему-то кажется, что массово нарушают .....

[Natali Kr]

мне почему-то кажется, что массово нарушают .....

Да. массово нарушают. Дальше что?
вы же о своем конкретном случае спрашиваете.
Они имели право вас направить и направили. Вы не пошли - чем заработали себе дисциплинарное взыскание. Но работодатель вас до работы допустил. Чем заработал косяк себе. Но срок вынесения дисциплинарного взыскания - месяц. Следовательно через год к вам эта мера уже не применима. И отстранять вас от работы без оплаты они права не имеют

[Slavyanka_]

вообще все???

в мае 2020 отменили обязательные медосмотры для работающих на компьютерах (приказ Минтруда и Минздрава от 03.04.2020 № 187н/268н)

[Аноним]

в мае 2020 отменили обязательные медосмотры для работающих на компьютерах (приказ Минтруда и Минздрава от 03.04.2020 № 187н/268н)

так речь про компьютеры, а вообще про всех-всех-всех, принимаемых работников, даже хоть по совместительству

[Natali Kr]

в мае 2020 отменили обязательные медосмотры для работающих на компьютерах (приказ Минтруда и Минздрава от 03.04.2020 № 187н/268н)

1. Год назад они были еще актуальны
2. Работодатель ее направил - и имел право требовать, чтобы она выполнила его распоряжение.
Но
только тогда. год назад. а не наказывать за это сейчас.

[Над.К]

Все работники обязаны проходить мед. осмотр перед приемом на работу.

Сильное заявление. Но безосновательное. Читаем ТК

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

[Ева М.]

Спасибо всем за отклик. Просто я не пойму тоже, что где бы я не читала, то это для тех, кто либо работает в питании/образовании/торговле, или во вредных условиях - но я сижу в офисе, работаю не в этих отраслях, по моему рабочему месту аттестация без каких-либо замечаний к условиям... Даже не факт дисциплинарного наказания беспокоит, сколько вопрос - должна или нет была проходить медосмотр, хоть и год назад...

[Над.К]

Ева М., а сфера деятельности какая? Организация, часом, не бюджетная?

[Ева М.]

Доброе утро, коммерческая.

[Natali Kr]

Сильное заявление. Но безосновательное. Читаем ТК

В данном случае автор сразу указала, что она бухгалтер. И год назад ее рабочее место считалось вредным - работа с ПК. Так что тогда работодатель право имел.
Но по факту им не воспользовался.
И даже, если бы не имел - протестовать надо было год назад. Тогда можно было бы и спорить - имел / не имел..... что делать, если ее уже приняли, а она отказывается от медосмотра. Там коллизий много можно придумать.
Но
сейчас этот вопрос вообще неактуален - поскольку они не имеют право отстранять ее от работы бесплатно, за нарушение, совершенное год назад.
Которое сейчас - уже и не нарушение - поскольку рабочее место сейчас вредным не считается. А срок применения дисциплинарного взыскания давным - давно прошел.
Вот выдадут ей новое направление на медосмотр - там пусть и почитает по какому основанию ее направляют и решает имеет ли она право отказаться в данном случае.

[Natali Kr]

Ева М., а сфера деятельности какая? Организация, часом, не бюджетная?

А что у бюджетников своя специфика по медосмотрам?

[Ева М.]

Большое всем спасибо! Т.к. в докладной ссылаются на то, что организация может быть оштрафована на 110 000 тыс из-за меня, это так? Какой для работодателя срок давности по таким штрафам? Еще раз всех благодарю, что не оставили меня )

[Над.К]

В данном случае автор сразу указала, что она бухгалтер.

Но заявление вы сделали обобщенное.

А что у бюджетников своя специфика по медосмотрам?

У них вообще другая специфика
Но автор так и не рассказал нам про сферу деятельности. Что тут тайного, непонятно

[Ева М.]

Извините, автор затупил - строительство

[Над.К]

Хм, вроде нет обязательного медосмотра. Но! МОгут быть какие-то внутренние правила организации