Блин.... всю работу мне порушили сегодня с этим вопросом.....
Аноноим, вот серьезно
я в данном случае наиболее реальным считаю прохождение срока исковой давности - ищите юриста по трудовому праву и зарплате.
Все остальное, что вы пишите - в суде не прокатит - точно вам говорю
посмотрим на заём, например.
в платёжке было указано, что предоставлен заём работнику по договору ...
потому перечисляем его зарплату в счёт возврата этого зама (по заявлению работника). на самом деле просто оставляем деньги у себя же.
потом теряем документы (договор займа, заявления).
тоже не будет иметь значения назначения платежа в платёжке?
Еще раз - ваш работник идиот с провалами в памяти и полным не знанием законодательства. И суд дает ему право таковым быть.
Все ваши аппеляции к логике не будут восприняты судом в качестве доказательств.
Вы - работодатель - сильнейшая сторона в процессе - на вас будет возложено бремя доказательств, что он знал, понимал и т.д.
Это обязанность работодателя выдавать платежки. Понимаете? обязанность работодателя. Значит это вы должны доказывать, что их давали. А работнику достаточно сказать - "мне ничего не давали".
Все остальные ваши доводы типа "не просил", "когда просил тогда давали, но роспись не брали" - судом во внимание приняты не будут.
Это дело о выплате зарплаты - тут позиции судов однозначны. Бремя доказательств лежит на работодателе.
Вам еще поверху и штраф впаяют, кстати, за невыплату-то
Со справками история та же.
Есть роспись, что получил? заказное письмо с описью вложения?
Нет? значит не было.
Вы такой странный - у вас работник пошел судиться по займу о котором все знают, а вы удивляетесь, что он заявляет что чего-то не видел или не получал. Понятно же сразу, что там уровень наглости зашкаливает
все начальники и т.п. устранились, а крайней осталась бухгалтерия
Natali Kr,
с интересом читаю))) мне кажется, автор развлекается (или чего-то недопонимает, но!!! тогда это совсем грустно)
А что ВЫ хотите получить от начальников - думаете они хранят у себя документы .
Оцените ситуацию ( совместно с кадрами) - возможные варианты развития событий ( возможные финансовые потери ) - предложите варианты решения.
Претензии к сотруднику возникли явно не у бухгалтерии - значит уточните у тех самых начальников - что они хотят получить в результате.
Может быть дешевле расстаться с этим сотрудником - ну по соглашению.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)