смерть сотрудника (установлено как несчастный случай)

[Natali Kr]

То есть Вы выдаете не в соответствии с законом, а непонятно кому? В таком варианте проще действительно отправлять к нотару всех.
Ну а про "орала" вообще смешно.
Если бы я слушала, как кто-нибудь на меня орет - весь день бы этим занималась, у нас 4000 человек и каждый со своими приколами. Нажала кнопку, вежливые мальчики вывели, повторять до полного просветления

Я выдаю в соответствии с законом. Выдаю близким родственникам, указанным в законе, и доказавшим свое близкое родство с покойным.
Где прописано право и возможность работодателя определять факт совместного проживания или иждивения? Какие правовые механизмы для этого есть у работодателя?
Я на своем уровне могу определить только факт родства с покойным и все.
Все остальные вопросы - в суд.

[Над.К]

Но всё-таки о том, что совместное проживание, если оно не подтверждено регистрацией, требует предъявления каких-то документов,

Работодатель не обязан проводить расследование. А вот выдать деньги членам семьи он обязан, ибо таков закон. И регистрация никоим образом не подтверждает совместное проживание, что выше уже обсуждали

То есть Вы выдаете не в соответствии с законом, а непонятно кому?

Что значит "непонятно кому"? Если есть все необходимые документы