×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5

Тема: Отпуск

  1. #1
    Аноним
    Гость

    Отпуск

    Здравствуйте. Подскажите. До декрета сотрудница не от гуляла свой отпуск 28 дней. После выхода из декрета хочет его взять. Вопрос такой, за время декрета ведь ещё набежало. 11 дней по Бир и получается отпуск теперь не 28 дней а 39?????
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,337
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    11 дней по Бир и получается отпуск теперь не 28 дней а 39?????
    Да.

    Уточнение: не 11, а немного больше 28/12*5

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а +11 и более это уже при увольнении.

  4. #4
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,337
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а +11 и более это уже при увольнении.
    Аноним, ничего подобного.

    Если ежегодный отпуск 28 календарных дней, то никакую его часть нельзя заменять денежной компенсацией, если человек не увольняется.

    Сколько отпускных дней накопилось, столько и можно предоставлять .
    Последний раз редактировалось gnews; 03.08.2020 в 10:02.

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Можно обо всём договориться, если работник не нужен на работе.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •