×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    19.10.2010
    Сообщений
    275

    Компенсация за не использованные отпуска.

    Не могу доказать руководству, что нельзя компенсировать сотрудникам неиспользованные отпуска. Отпуска по 28 дней-стандарт, но за несколько лет. Подскажите пожалуйста, чем доказать)))
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    Цитата Сообщение от МарияС Посмотреть сообщение
    чем доказать)))
    ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  3. #3
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от МарияС Посмотреть сообщение
    Не могу доказать руководству, что нельзя компенсировать сотрудникам неиспользованные отпуска.
    Нельзя не компенсировать. И всё равно, за сколько лет отпуска не были использованы.

  4. #4
    Андрей Степанов
    Гость
    Цитата Сообщение от МарияС Посмотреть сообщение
    Не могу доказать руководству, что нельзя компенсировать сотрудникам неиспользованные отпуска. Отпуска по 28 дней-стандарт, но за несколько лет. Подскажите пожалуйста, чем доказать)))
    Нельзя компенсировать, если работник продолжает работать (ст. 126 ТК РФ).
    Обязаны компенсировать, если работник будет увольняться. Хоть даже за 10лет.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    19.10.2010
    Сообщений
    275
    Получается, компенсация только при увольнении. Я правильно поняла?

  6. #6
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от МарияС Посмотреть сообщение
    Получается, компенсация только при увольнении. Я правильно поняла?
    Абсолютно верно.

  7. #7
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    Цитата Сообщение от МарияС Посмотреть сообщение
    Получается, компенсация только при увольнении. Я правильно поняла?
    основную часть отпуска - да
    если у Вашего сотрудника есть дополнительные дни отпуска, то вот эти дополнительные разрешается взять компенсацией без увольнения.
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  8. #8
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    открыл тему с начала
    Цитата Сообщение от МарияС Посмотреть сообщение
    Отпуска по 28 дней-стандарт,
    нет у Вашего дополнительных - значит компенсация ТОЛЬКО при увольнении.
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  9. #9
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,337
    Цитата Сообщение от МарияС Посмотреть сообщение
    неиспользованные отпуска... за несколько лет.
    + ТК запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд ( ст. 124 ТК +5,27 КоАП).

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •