×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Увольнение пенсионера и СЗВ-ТД

    Добрый день! СЗВ-ТД еще ни разу не подавали (не было ни кадровых изменений, ни заявлений от сотрудников о трудовых книжках). Помогите, пожалуйста, разобраться с заполнением СЗВ-ТД при увольнении дамы 1952 г.р. Сотрудница принята на работу в 2017 г., последние полтора года была в отпуске за свой счет, зп не начислялась (СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на нее подавались). Заявление о трудовой не писала. По моим соображениям отчет может выглядеть следующим образом:
    1. В строках "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки/предоставлении сведений о труд. деят-ти" галочку не ставим.
    2. В самой таблице будет 2 строки - о приеме 2017 г. и увольнении 2020 г.
    Есть сомнения по 2 пункту - нужна ли строка о приеме на работу 2017, т.к. СЗВ-СТАЖ своевременно подавался и сведения в ПФР уже есть. Или все же строка о приеме нужна, т.к. СЗВ-ТД самостоятельный отчет и с другими отчетами "не пересекается", т.е. "задвоения" не будет?
    Помимо СЗВ-М и СЗВ-ТД за июль, СЗВ-СТАЖ за 2020 г. еще что-то надо подавать на увольняющегося пенсионера? Т.к. зп не начислялась, то, соответственно, и никаких компенсационных выплат и пособий тоже не начисляется? Спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,337
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    1. В строках "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки/предоставлении сведений о труд. деят-ти" галочку не ставим.
    2. В самой таблице будет 2 строки - о приеме 2017 г. и увольнении 2020 г.
    Да.

    Отпуска все отгуляны?

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от gnews Посмотреть сообщение
    Отпуска все отгуляны?
    Нет. Она отработала только 4,5 месяца (конец 2017г.-нач. 2018г.), затем дважды писала "за свой счет" на длительное время. На оплачиваемый не писала. Если ей рассчитывать компенсацию, то, насколько я понимаю, берется предыдущие 12 мес., а там нет никаких отчислений...

  4. #4
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    222,631
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Если ей рассчитывать компенсацию, то, насколько я понимаю, берется предыдущие 12 мес., а там нет никаких отчислений...
    Это не так. Вы обязаны оплатить все неотгулянные отпуска. Вот за 4,5 отработанных месяца должны начислить

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Вот за 4,5 отработанных месяца должны начислить
    А от каких начислений отталкиваться, если 2 года зп не начислялась? И какой период при этом брать?

  6. #6
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    от каких начислений отталкиваться, если 2 года зп не начислялась?
    12 мес. назад от месяца с последним отработанным днем, т.е.в вашем случае эти же 4,5 мес.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    12 мес. назад от месяца с последним отработанным днем, т.е.в вашем случае эти же 4,5 мес.
    Пытаюсь начислить компенсацию в ЗуП, но программа все равно выдает ноль (считает по начислениям последних 12 мес., не берет "стародавние" начисления). При внесении изменений вручную ругается, что за данный период работник был в отпуске за свой счет и в итоге не дает сохранить документ. Может быть, в данном случае, надо рассчитывать компенсацию исходя из МРОТ, т.к. программа при создании документа "Увольнение" автоматом ставит галку в поле "Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку" и дает пояснения: Если среднемесячный заработок меньше МРОТ, при расчете начислений будет использован МРОТ вместо рассчитанного среднего заработка?

  8. #8
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Может быть, в данном случае, надо рассчитывать компенсацию исходя из МРОТ
    нет.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •