Увольнение ВО ВРЕМЯ отпуска

[Аноним@]

Добрый день. Сотрудник в отпуске до 7 августа, ещё и принёс больничный, который приходится на период отпуска и продлит отпуск на 7 дней. В итоге отпуск до 14.08.20 На прошлой неделе написал заявление на увольнение и хочет получить трудовую книжку 30.07.20 (мол ждут на др работе уже, увольняйте и точка).
Как все правильно сделать? Боюсь с такими хитросплетениями как все сядет в 1с зуп, да и можно ли уволить в отпуске.....

[Марьяна-бух]

Уволить в отпуске можно, почитайте - https://ppt.ru/art/uvolnenie/vo-otpuske
на счет ЗУП не подскажу.)

[Natali Kr]

Даже уволить во время больничного можно, если таково желание работника. Просто оплатить больничный в данном случае вам придется полностью.
Теперь вопрос технический - зачем вам сдвигать отпуск, если работника где то ждут. Ведь он на весь этот период будет числиться на вашем предприятии и приняться на другую работу ранее 14.08.20 не сможет.
Может лучше оформить выход из отпуска, уволить той датой которой планировалось, а остаток отпускных выдать ему в виде компенсации.
Правда мне сложно представить как следующий работодатель будет его табелировать - как его вывести на работу, если он на больничном?

[OLGALG]

как его вывести на работу, если он на больничном?

А новый работодатель об этом просто не знает.Нет у него об этом ни каких сведений и документов. И работник на работу ходит.
Больничный выдан на старого .-

[GSokolov]

как его вывести на работу, если он на больничном?

Никак. Для нового работодателя достаточно того, что он со старого места уволен и можно заключить новый трудовой договор. Если же он приступит к работе во время больничного, начатого по старой работе, то это только повод к оплате его остатка по МРОТ. Однако, насколько я понял, больничный на день увольнения уже закрыт.
Дни отпуска по 7 августа уже оплачены и на 30.07 нужно определить, сколько дней отпуска у работника осталось. При остатке выплатить КНО, если будут неотработанные - решить вопрос об удержании. Уволить по желанию работника во время отпуска не проблема.

[Natali Kr]

А как быть, что им и дату увольнения надо перенести, раз они отпуск продлили до 14.08?

[GSokolov]

Продлять отпуск в этом случае не возбраняется, но и смысла не имеет ни работнику (чтобы получить право на отдых именно сейчас, реализовывать которое он не собирается), ни работодателю. Ещё раз: увольнять по желанию работника можно и во время его отпуска и больничного. Это по инициативе работодателя нельзя.

[Аноним@]

Да, все верно, больничный у нее уже закрыт. Верно ли поняла последовательность действий , чтобы уволить ее 30.07:
1. Проводим больничный , но период отпуска не продлеваем, при запросе 1с указываем отпуск до 30.07. Программа вроде автоматом пересчитает отпускные.
2. 30 числом июля проводим приказ на увольнение, и соответственно расчёт. Сотрудница эта по двум нашим организациям, в одной организации будет КНО к выплате, а по второй организации отпускные выданы авансом. Получается излишки вернет в кассу?
3. Самое тревожное. А как все это чудо отразится в 6-НДФЛ ? Особенно по той организации где отпускные и НДФЛ будут к минусу, з/п за июль ей не будет, соответственно др доходов тоже нет, с которых можно было бы подкорректировать

[GSokolov]

Придётся вручную в исправлении отпуска оставить сумму отпускных прежнюю (добавить начисленную такую же, как сторно), а дни КНО подсчитать с учётом уже предоставленных ранее и оплаченных дней отпуска и поставить тоже вручную, иначе будет пересортица по кодам НДФЛ. В той организации, где отпуск предоставлен авансом, вы ничего не сможете удержать, если нет зарплаты к выплате, и суд такие вопросы тоже не решает. Выход только если работница согласится просто вернуть деньги в кассу и поставите во внереализационные доходы, иначе просто принять решение о невозможности удержания, что и отразить в приказе.