Начисление в двойном размере в нерабочий день 1 июля

[irina8282]

Здравствуйте, как известно, 1 июля 2020 года объявлен нерабочим днем с оплатой тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается. Ситуация такая: стоматологическая клиника, 1 июля был клинт с острой болью, вышло 2 сотрудника на работу на один час.
Подскажите, пожалуйста, как отразить в ЗУПе (3.1.14.98), чтобы было корректное начисление зарплаты, учитывая, что это нерабочий день и значит оплата должна быть двойная (за этот один час работы, а не за полный рабочий 8-ми часовой день)?
Спасибо!

[Александр_не_бух]

Не жмите - заплатите за весь день ... Если по положению оклад в днях. Если оклад в часах - какие проблемы?

[irina8282]

Не жмите - заплатите за весь день ... Если по положению оклад в днях. Если оклад в часах - какие проблемы?

Спасибо за совет, но можно все-таки по существу?

[pavl_vs]

...как отразить в ЗУПе (3.1.14.98), чтобы было корректное начисление зарплаты, учитывая, что это нерабочий день и значит оплата должна быть двойная (за этот один час работы, а не за полный рабочий 8-ми часовой день)?
Спасибо!

Вводите документ "Работа в выходные и праздники", выбираете день работы (01.07.2020), устанавливаете "Оплата производится по часам", заполняете списком сотрудников, задаете количество часов работы и способ компенсации - Вы хотите Повышенная оплата, проводите документ; это информационный документ об отклонении.
Расчет с удвоенной (повышенной) оплатой появится в ТЧ документа "Начисление зарплаты и взносов".

Так будет, если у Вас 1 июля имеет статус Выходного или Праздничного дня.

[irina8282]

Вводите документ "Работа в выходные и праздники", выбираете день работы (01.07.2020), устанавливаете "Оплата производится по часам", заполняете списком сотрудников, задаете количество часов работы и способ компенсации - Вы хотите Повышенная оплата, проводите документ; это информационный документ об отклонении.
Расчет с удвоенной (повышенной) оплатой появится в ТЧ документа "Начисление зарплаты и взносов".

Так будет, если у Вас 1 июля имеет статус Выходного или Праздничного дня.

Большое спасибо! Начала делать, но дошла до шага о выборе способа компенсации...где это находится?

[irina8282]

Все вроде сделала, у меня получилось, что тот час, который сотрудник отработал в этот день действительно оплачивается в двойном размере (начисление: оплата работы в праздничные и выходные дни), а по начислению ОКЛАД считает, как отработал сотрудник не 23 дня, а 22, а ведь по норме дней должно быть, как я понимаю, 23 дня...в итоге сотрудник получит даже меньше, чем если бы не работал этот час, а сидел дома...
Что я делаю не так?

[pavl_vs]

Вы табель оформляете? Что в графике работы? У всех сотрудников норма 22 дня? Какой был статус 1 июля и каким стал, если Вы его меняли? Кстати, а как его (статус) меняли?

Исходно ведь нерабочий день 1 июля норму не затрагивал!

[irina8282]

Вы табель оформляете? Что в графике работы? У всех сотрудников норма 22 дня? Какой был статус 1 июля и каким стал, если Вы его меняли? Кстати, а как его (статус) меняли?

Исходно ведь нерабочий день 1 июля норму не затрагивал!

Так сейчас выглядит табель. Первая строка - это который работал 1 июля, вторая - не работал.

[irina8282]

Вы табель оформляете? Что в графике работы? У всех сотрудников норма 22 дня? Какой был статус 1 июля и каким стал, если Вы его меняли? Кстати, а как его (статус) меняли?

Исходно ведь нерабочий день 1 июля норму не затрагивал!

статус 1 июля, по указу Президента, стоит признак...а он не берет теперь его в расчет нормы дней почему-то...