Материальная помощь сотрудникам 65+

[где-то LeTTo]

Добрый день. Руководство выразило желание выплатить сотрудникам 65+, которые сидят на карантине дома, материальную помощь. Их у нас несколько, на разных должностях, с разным стажем работы у нас и очень разными окладами. Достаточно ли будет просто заявления от них "Прошу оказать материальную помощь в размере ххх рублей". Обязательно ли указывать причины, какие причины могут быть логичными и достаточно вескими для оказания материальной помощи? Разумеется, это чисто формально. Волнуют именно проверяющие органы: при последней проверке ПФР приколупывался к каждому заявлению на мат.помощь - на тот момент были выплаты только по кол.договору на рождение ребенка и похороны близких родственников, и то мозг выедали выверяя степень родства.
Буду очень благодарна за варианты - надо не меньше десятка, а с фантазией как-то не очень. Сотрудники с готовностью откликнулись, но всем нужен образец "Напиши как надо, чтоб я просто переписал".

[gnews]

причины могут быть логичными и достаточно вескими для оказания материальной помощи?

Тяжелое материальное положение, например.

Можно кому-то выплатить мат. помощь, а кому-то сделать денежный подарок ( например, у кого был день рождения и т.п.) или выплатить и помощь и сделать подарок. Тогда под обложение взносами и НДФЛ в общей сложности не попадут 8000 руб .

выплаты только по кол.договору на рождение ребенка и похороны близких родственников, и то мозг выедали выверяя степень родства

В первом случае страховыми не облагается более-менее приличная сумма, во втором - необлагаемая сумма законодательством вообще не ограничена, вот и докапывались.

[Над.К]

В нынешней ситуации особо и причину придумывать не надо. Зачем писать разные причины? Все знают, что людей 65+ обязали дома сидеть на больничном.