Увольнение сотрудника в связи с окончанием срока действия

[ale-lokomotiv]

Добрый день.
Являюсь ИП и к концу года планирую закрыть свое заведение.
Имеются 2 сотрудника, трудовые договора заключались на срок до 31.12.2019, но доп.соглашением были продлены до 31.12.2020г.
У меня вопросы:
1. Когда мне необходимо уведомить их об окончании срока действия трудового договора?
2. По окончании срока - просто поставить запись в трудовой об увольнении?
3. На момент принятия на работу у меня не было печати, поэтому трудовые договора и доп.соглашения подписаны от руки. Естественно при записи в трудовую я себе заведу печать. В этом случае трудовой договор и допник будут иметь силу?
Скан своих документов прилагаю.

[Бухающий Леший]

1. Когда мне необходимо уведомить их об окончании срока действия трудового договора?

О прекращении срочного трудового договора работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 3 дня до увольнения.

По окончании срока - просто поставить запись в трудовой об увольнении?

При прекращении срочного трудового договора в приказ и трудовую книжку работника вносится запись о том, что он уволен по пункту 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
И произвести полный расчет с сотрудником по ЗП и НКО. Ну и справки выдать.(про это сами поищите: "справки от работодателя при увольнении")

3. На момент принятия на работу у меня не было печати, поэтому трудовые договора и доп.соглашения подписаны от руки. Естественно при записи в трудовую я себе заведу печать. В этом случае трудовой договор и допник будут иметь силу?

Подписи достаточно.
Не заморачивайтесь с печатью, сейчас и юр. лицам печать иметь не обязательно.

[Аноним]

[QUOTE=
Подписи достаточно.
Не заморачивайтесь с печатью, сейчас и юр. лицам печать иметь не обязательно.[/QUOTE]

В трудовой тоже только подписи будет достаточно? Без печати?

[Бухающий Леший]

В трудовой тоже только подписи будет достаточно? Без печати?

Да.
Хотя бы это почитайте, там прям про печати и есть.
Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 588н