Вопрос по вычетам НДФЛ

[Аноним]

У сотрудницы дочь закончила медвуз (сдала госы) в июне в двадцатых числах. Положен ли ей вычет по НДФЛ за июнь? (отделение дневное, гос, бюджет, возраст 22г)
И второй вопрос. По законодательству, оканчивая медвуз специалист получает диплом врача общей практики. Для специализации далее следует зачисление в ординатуру и обучение там 2 года. И скорее всего на коммерческой основе, т.к. бюджетных мест оооооочень мало. Вопрос в следующем:т.к. она закончила вуз, я должна убрать у сотрудницы вычет на этого ребенка или он может быть продлен на время обучения в ординатуре? И если он может быть продлен, то период между окончанием вуза и зачислением в ординатуру (а это экзамены, документооборот и пр.) вычет применяется или нет?

И еще момент. Случайно выяснилось, что обучаясь на дневном отделении, девочка еще и официально трудоустроилась на подработку. Получается, больница подаст на нее сведения в налоговую. Это чем-то грозит нам? Или , поскольку сведения на детей мы в отчетах не указываем, то и вычислить неправомерность вычета можно только при очной проверке?

[gnews]

Положен ли ей вычет по НДФЛ за июнь? (отделение дневное, гос, бюджет, возраст 22г)

Вычет за июнь положен.

опрос в следующем:т.к. она закончила вуз, я должна убрать у сотрудницы вычет на этого ребенка или он может быть продлен на время обучения в ординатуре?

На обучающегося в ординатуре стандартный вычет предоставляется, условия те же : очная форма обучения, возраст до 24 лет.
Бюджетное или коммерческое место -не важно.

период между окончанием вуза и зачислением в ординатуру

Одно из условий предоставления вычета -ребёнок должен быть учащимся по очной форме, после окончания ВУЗа и до поступления в ординатуру он таковым не является, поэтому, ИМХО, за этот период вычет не положен.

Случайно выяснилось, что обучаясь на дневном отделении, девочка еще и официально трудоустроилась на подработку. Получается, больница подаст на нее сведения в налоговую. Это чем-то грозит нам?

То, что девочка работала не имеет значения. В НК нет запрета на предоставление вычета на работающего ребёнка + нет обязанности выяснять работают или нет дети сотрудников, получающих вычеты.

на коммерческой основе

Можно воспользоваться социальным вычетом.