СЗВ-ТД. Заявление по ЭТД по уволенному

[Зета]

Сотрудника в июне уведомили о возможности выбора варианта ведения трудовой книжки (бумажную или электронную).
Потом он в начале июля увольняется. Логично было одновременно с подачей СЗВ-ТД об увольнении подать и заявление о выборе бумажного варианта. Но как-то так получилось, что не подумали об этом.

Что теперь? Можно досдать спокойно, так как срок 15.07 еще не наступил? Или раз он уволен, то ПФ не примет уже от нас это заявление. Или раз оно датировано датой до его увольнения, то можно сдать?

[Natali Kr]

Во- первых, сроки нам продлили, так что "не горит"
Во-вторых, вы не несете ответственности за уволенных сотрудников.
Поэтому не парьтесь лишний раз.

[Зета]

Ну если он подал заявление, это же обязанность работодателя передать заявление в ПФР.

[Natali Kr]

В целом - да, обязаны.
Но я не вижу смысла этого делать в данный момент. Ситуация для него не поменялась, бумажную ТК вы ему вели квалифицированно и выдали по закону, на новом месте работы его должны спросить снова....
я бы не стала
Но если очень хочется - подайте датой увольнения

[Зета]

Но если очень хочется - подайте датой увольнения

в заявлении стоит дата подписания. Эту дату и надо указывать

В общем-то, я разобралась уже. Спасибо Вам за внимание к теме

[Natali Kr]

[Radaya]

Но я не вижу смысла этого делать в данный момент.

смысла может и нет, а обязанность-есть. дата заявления июньская-не позже 15.07; июльская-не позже 17.08; то, что уволился не имеет значения.

на новом месте работы его должны спросить снова....

вот я задумалась.. а должны ли? приходит такой сотрудник ко мне от Зеты и говорит, что ранее подал заявление на БТК-но никаких подтверждений нет...должна ли я опять его уведомить?

[Зета]

должна ли я опять его уведомить?

конечно. Так как теперь перенесли срок до 31.10. Если бы не переносили бы, то уже не надо было бы. А так надо

Заявление он не обязан вам подавать. Но уведомление пусть подпишет.

[Аноним]

Мне нужна помощь, я только начинаю сдавать СЗВ-ТД. 15.07.2020 сдали отчет, в котором была в том числе информация о поданных заявлениях до этой даты. Сегодня, 23.07 мне принесли пачку заявлений на ЭТК, датированных 11.07. Можно оставить до подачи 15.08 СЗВ-ТД эти заявления с датой 11.07? И "задним числом" выдать трудовые книжки на руки людям. Или попросить переписать заявления текущей датой?

[Natali Kr]

смысла может и нет, а обязанность-есть. дата заявления июньская-не позже 15.07; июльская-не позже 17.08; то, что уволился не имеет значения.

вот я задумалась.. а должны ли? приходит такой сотрудник ко мне от Зеты и говорит, что ранее подал заявление на БТК-но никаких подтверждений нет...должна ли я опять его уведомить?

Я планирую уведомлять всех и брать заявления до 31.12.20. "на всякий пожарный". Мой опыт лучше, что лучше перебдеть, чем недобдеть..... я за других работодателей не в ответе, не могу быть уверена, что они соблюли права работника, а я их соблюсти обязана

[Natali Kr]

Мне нужна помощь, я только начинаю сдавать СЗВ-ТД. 15.07.2020 сдали отчет, в котором была в том числе информация о поданных заявлениях до этой даты. Сегодня, 23.07 мне принесли пачку заявлений на ЭТК, датированных 11.07. Можно оставить до подачи 15.08 СЗВ-ТД эти заявления с датой 11.07? И "задним числом" выдать трудовые книжки на руки людям. Или попросить переписать заявления текущей датой?

Перепишите текущей датой. так спокойнее. Мы пока точно не знаем масштаба проблем и пристрастности проверяющих в этом вопросе.

[GSokolov]

Перепишите текущей датой. так спокойнее.

Какая разница?. Всё равно подача этих сведений за июль отложится до 15 августа. Это же только сдача отчёта может быть отложена до 15.08 (хотя он может быть сдан и немедленно), а сроки выдачи трудовой книжки законом 439-ФЗ на руки после подачи заявления о ведении ЭТК не оговорены.