Отпуск за свой счет

[Аноним]

Добрый день!
Ситуация следующая:
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 18.04.2020 включительно. Обращу внимание - матерью одиночкой, инвалидом, опекуном не является. Сотрудник отдела кадров написал ей письмо на эл почту 24 марта что 19 апреля ей необходимо приступить к работе в связи с окончанием отпуска. Наша компания не попадала под указ Президента. Сотрудница вышла на связь только 16 апреля, с ответом я видела ваше письмо но ждала от вас звонка и предложений, т.к. я сейчас выйти не могу. Вообще странно. мы не должны ее искать с собаками. могли бы просто поставить неявки и отправлять ей уведомления, но мы пошли навстречу ей и предоставили ей очередной отпуск на 33 дня. по 24 мая включительно. 22 мая ей позвонили опять и напомнили, что 25 мая у нее первый рабочий день. Сотрудница опять начала говорить что она не решила вопрос с садом и тд. дайте отпуска за свой счет до конца лета и возьмите на мое место сотрудника. Непосредственный руководитель пошел опять навстречу и согласовал отпуск без сохранения заработной платы на 42 дня, по 05.05.2020 включительно. Вчера . 06.07. она к работе не приступила и написала в воскресенье письмо сотруднику в отдел кадров письмо о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до конца года. Руководитель и ГД ей отказали, ждут на работе. Сотрудница утверждает, что мы обязаны ей предоставить этот отпуска, тк она не устроила в детсад детей, и вообще во время коронавируса мы должны предоставить ей на тот период на который она захочет.

Вопрос: имеем ли мы право отказать в отпуске за свой счет? Является ли эта причина уважительной? Есть ли рекомендации (разъяснения) роструда на этот счет и обязан ли работодатель ее соблюдать?

[Storn]

имеем ли мы право отказать в отпуске за свой счет?

да

Является ли эта причина уважительной?

нет

Есть ли рекомендации (разъяснения) роструда на этот счет и обязан ли работодатель ее соблюдать?

яндекс вам в помощь

[Natali Kr]

Предоставление отпуска за свой счет является правом работодателя, а не обязанностью. Так что удовлетворять ее желание вы не обязаны. Хоть коронавирус, хоть птичий грипп. "Не устроила ребенка в садик" не является уважительной причиной.
Лицом, которым обязательна самоизоляция (беременные, старше 60 лет и т.п.) - она не является
Договор о дистанционной работе не подписывала
Фиксируйте прогул вчера и сегодня и направляйте ей требование, чтобы явилась и дала объяснения.
Единственный момент - фактом ознакомления у нас является подпись работника. Электронные письма и звонки пойдут вам как дополнительные доказательства, но не основные. Так что вы оригинал требования заказным письмом отправьте, а электронкой - сканы

[Аноним]

Спасибо