СЗВ-ТД корректировочный

[Аноним]

Добрый день.
Отправили СЗВ-ТД по увольнению 2-х сотрудников. Пришел протокол с ошибкой и надо заполнить корректировочный СЗВ-ТД. Подскажите пожалуйста:
1. Если сотрудник принят на работу в 2016г, а уволился в 2020 надо ли указывать в СЗВ-ТД его прием или только увольнение?
2. Второй сотрудник принят на работу в 2019г, переведен на другую должность в январе 2020 (был сдан СЗВ=-ТД) и уволился в 2020. Надо ли указывать в СЗВ-ТД его прием, перевод или только увольнение?
3. Где указывать, что это корректировочный СЗВ-ТД, а не первичный?
Спасибо!

[Над.К]

1. Надо указывать последнее кадровое событие перед 1 января 2020 года. Если это прием на работу в 2016, значит это и указываете
2. Прием на работу в 2019 должен был быть указан в уже сданном СЗВ-ТД. Так что сейчас только увольнение
3. Корректировочных не бывает. Есть отменяющие. У вас вообще не приняли сведения?

[Аноним]

1. Надо указывать последнее кадровое событие перед 1 января 2020 года. Если это прием на работу в 2016, значит это и указываете
2. Прием на работу в 2019 должен был быть указан в уже сданном СЗВ-ТД. Так что сейчас только увольнение
3. Корректировочных не бывает. Есть отменяющие. У вас вообще не приняли сведения?

Приняли по тому сотруднику, который был принят в 2016 году и уволился в июне 2020. По нему я указала только увольнение. В протоколе ошибка по второму сотруднику, который был принят в 2019г, переведен на другую должность в январе 2020 и уволен в июне 2020г. Ошибка: код результата 30. Ошибка. Сведения приняты не в полном объеме (не по всем застрахованным лицам). Необходимо представить корректные сведения по указанным застрахованным лицам в срок, установленный ст. 17 №27-ФЗ от 01.04.1996г

[ZZZhanna]

Приняли по тому сотруднику, который был принят в 2016 году и уволился в июне 2020. По нему я указала только увольнение.

кроме увольнения д.б. данные о приеме. Их надо отправить дополнительно - только строчку о приеме, без увольнения.

Второй сотрудник принят на работу в 2019г, переведен на другую должность в январе 2020 (был сдан СЗВ=-ТД) и уволился в 2020. Надо ли указывать в СЗВ-ТД его прием, перевод или только увольнение?

только увольнение, если прием и перевод уже были указаны в том, который уже был сдан.

[Аноним]

Подскажите пожалуйста при приеме на работу надо на следующий день подавать СЗВ-ТД? Директор хочет принять задним числом с 1 июля на работу. Есть ли штрафы если сейчас подать форму СЗВ-Тд?

[ZZZhanna]

при приеме на работу надо на следующий день подавать СЗВ-ТД?

да.

Есть ли штрафы

вроде бы пока нет.

[Аноним]

кроме увольнения д.б. данные о приеме. Их надо отправить дополнительно - только строчку о приеме, без увольнения.



только увольнение, если прием и перевод уже были указаны в том, который уже был сдан.

Ошибка по тому сотруднику, который принят в 2019, переведен в 2020г на другую должность в январе и уволен в июне. И ошибка такая: По застрахованному лицу мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же GUID. Что они имели ввиду? По этому сотруднику подавались сведения о переводе, но без указания приема в 2019г. Что теперь указать и какую форму подать?

[ZZZhanna]

И ошибка такая: По застрахованному лицу мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же GUID. Что они имели ввиду?

значит, вы повторили какую-то строчку, которая уже была в предыдущих отчетах.